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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)工資核算及發(fā)放管理，統(tǒng)籌管理員工個稅、社保核算，申報及代扣代繳； 2、根據(jù)公司薪酬福利政策，輔助定向薪酬市場調(diào)查、年度薪酬調(diào)整、年度績效獎金等項目的開展和落地； 3、進(jìn)行人力成本分析，并預(yù)算人工成本； 4、根據(jù)公司績效管理體系，落地完成績效考核目標(biāo)拆解跟蹤、績效發(fā)布、績效輔導(dǎo)、績效應(yīng)用； 5、協(xié)助上級完善公司薪酬和績效管理體系，包含制度建設(shè)、體系搭建、項目推進(jìn)等。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)、統(tǒng)計學(xué)、會計相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，黨員優(yōu)先； 2、三年以上薪酬專業(yè)模塊工作經(jīng)驗(yàn)，須有200人以上企業(yè)的薪資獨(dú)立核算經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉勞動合同法、用工政策、人事流程及河南本地各項相關(guān)政策法規(guī)； 4、綜合素養(yǎng)較高，踏實(shí)、有耐心、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力和理解力； 5、熟練操作各辦公軟件，尤其是Excel和word的常規(guī)操作。