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主要職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)招聘全流程跟進(jìn)，包括：招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試組織、跟蹤面試結(jié)果、薪資談判等，確保崗位招聘工作的及時(shí)開展及人崗匹配度；
2.負(fù)責(zé)擬錄用人員的背景調(diào)查，輸出背調(diào)報(bào)告，并給出相應(yīng)的建議；
3.負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù)，開展招聘渠道的年度集中采購與日常維護(hù)，確保招聘渠道能有效支持公司的招聘需求；
4.建設(shè)企業(yè)人才儲備庫，打造人才標(biāo)簽體系，分類存儲優(yōu)質(zhì)候選人信息，實(shí)現(xiàn)智能化檢索匹配；
5.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的日常錄入與更新，周期性輸出招聘數(shù)據(jù)報(bào)表，進(jìn)行相應(yīng)分析總結(jié)，并相應(yīng)地做出招聘調(diào)整；
6.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的校園招聘項(xiàng)目，策劃全流程階段工作計(jì)劃，搭建校招平臺并推廣雇主品牌建設(shè)工作；
7.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；


任職要求 :
1、 本科以上，人力資源、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、 3年以上汽車行業(yè)/制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、 熟悉招聘操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、 具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，自我總結(jié)與學(xué)習(xí)能力強(qiáng)； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)