1. 用工需求對接:對接合作制造企業(yè),精準(zhǔn)確認(rèn)崗位人數(shù)、薪資、班次、工期、任職要求等用工信息,整理標(biāo)準(zhǔn)化招聘資料,同步崗位及薪資變動、淡旺季用工調(diào)整。
招工、校園招聘等渠道,搭建制造業(yè)人才資源庫,保障淡旺季人員補(bǔ)給。
2. 邀約面試與人員篩選:篩選匹配求職人員,講解廠區(qū)崗位、食宿、薪資及入職規(guī)則,完成面試邀約、接待及初篩工作,把控入職人員質(zhì)量。
3. 入職跟進(jìn)與在崗維穩(wěn):全程跟進(jìn)入職核驗(yàn)、體檢、廠區(qū)報到、上崗對接等流程,及時處理員工入職問題,做好留人維穩(wěn)工作,統(tǒng)計(jì)入職、離職、留存數(shù)據(jù),建立人員臺賬,降低流失率。
4. 數(shù)據(jù)復(fù)盤與指標(biāo)達(dá)成:每日/每周/每月統(tǒng)計(jì)到面、入職、留存、渠道效果等招聘數(shù)據(jù),輸出報表,復(fù)盤招聘難點(diǎn),優(yōu)化招聘方式與渠道,完成公司下達(dá)的招聘指標(biāo)。
5. 合規(guī)管理與資料歸檔:規(guī)范招聘宣傳與溝通流程,合規(guī)開展招聘工作,規(guī)避用工風(fēng)險;做好客戶、人員、報表等資料整理歸檔。
二、崗位任職要求1. 了解制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)崗位招聘流程,有人力資源公司工廠招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2. 溝通、抗壓、執(zhí)行能力良好,可適配工廠淡旺季招聘節(jié)奏;
3. 熟練使用辦公軟件及各類招聘工具,具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能力;
4. 責(zé)任心強(qiáng),具備良好的服務(wù)意識與人員維穩(wěn)、客戶維護(hù)能力。
三、薪資待遇
1.薪資4000-5000元,繳納五險一金,上班時間9:00-18:00單休
能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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應(yīng)屆畢業(yè)生
大專
2026-05-29 15:18:27
78人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在河南人才網(wǎng)上看到的。
