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匯報對象：營業(yè)部負責人
【崗位定位】
作為保險業(yè)務單元的戰(zhàn)略合作伙伴，深入理解保險業(yè)務邏輯，通過組織能力診斷、人才供應鏈建設及績效激勵優(yōu)化，解決業(yè)務增長中的“人”與“組織”的問題，推動業(yè)務目標達成。
【核心職責】
1. 參與營業(yè)部部年度/季度業(yè)務規(guī)劃，基于業(yè)務目標（如標保、繼續(xù)率、增員率）拆解人力資源需求。
2. 優(yōu)化代理人招募標準，提升留存率
3. 針對保險業(yè)務長周期、強結果導向的特點，協(xié)助業(yè)務負責人制定差異化激勵方案，確?？己酥笜朔香y保監(jiān)會關于銷售人員的合規(guī)要求，避免銷售誤導引發(fā)的績效糾紛。
4. 推動“培訓轉化為保費”的落地：協(xié)同培訓部門，將產(chǎn)品知識、銷售技能與晉升體系強綁定。
5. 處理保險行業(yè)特有的勞動爭議（如代理人合同糾紛、傭金結算爭議），建立風險隔離機制。傳播“合規(guī)經(jīng)營”、“以客戶為中心”及“長期主義”的文化價值觀，對沖行業(yè)過度短視的銷售焦慮。
【任職資格】
1、學歷經(jīng)驗：本科及以上學歷，人力資源管理、金融、保險、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、行業(yè)經(jīng)驗：3年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少1年以上保險行業(yè)（壽險、財險、健康險、保險中介均可）HRBP或招聘管理經(jīng)驗。
3、業(yè)務認知：深度理解保險公司“基本法”（代理人管理辦法），清楚傭金稅優(yōu)政策、職級晉升考核邏輯者加分。
4、合規(guī)敏感度：擁有極強的紅線意識，任何人力資源動作均需評估監(jiān)管風險。
【工作地點】
金水區(qū)花園路31號蘭德中心五樓512
【薪資范圍】
月薪：8000-20000（根據(jù)級別和行業(yè)經(jīng)驗）
福利：補充商業(yè)醫(yī)療保險和養(yǎng)老公積金