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職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂招聘計(jì)劃，與各部門(mén)保持密切的溝通； 2、拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務(wù)完成； 3、積極挖掘和維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 4、負(fù)責(zé)校園招聘，積極和學(xué)校各方建立良好的互動(dòng)關(guān)系； 5、組織團(tuán)隊(duì)進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)工作； 6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他招聘工作。 任職要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，40歲以?xún)?nèi)，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、3年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，精通各種招聘渠道，較強(qiáng)的招聘運(yùn)營(yíng)能力，有大型制造業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟練掌握配置方法、職位分析、人才測(cè)評(píng)、招聘面試等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技巧； 4、良好的溝通能力、分析判斷能力、談判能力、洞察力，抗壓力強(qiáng)。