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工作內(nèi)容
1、實(shí)地調(diào)研各市場(chǎng)行業(yè)情況，采集、分析、研究、預(yù)測(cè)、執(zhí)行相關(guān)數(shù)據(jù)信息;
2、各市場(chǎng)基礎(chǔ)工作推進(jìn)情況檢視、追蹤與反饋;
3、完善公司產(chǎn)品體系，制定各類(lèi)產(chǎn)品線價(jià)格體系及營(yíng)銷(xiāo)策略，把控新產(chǎn)品推進(jìn)落地節(jié)奏;
4、協(xié)助執(zhí)行各類(lèi)市場(chǎng)推廣活動(dòng)和公關(guān)活動(dòng)。

任職要求：
1、30歲以下，身體健康，本科及以上學(xué)歷;
2、能夠適應(yīng)階段性出差，抗壓能力強(qiáng);
3、服從安排，有較好的溝通表達(dá)能力，較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)意識(shí);
4、有敏銳的市場(chǎng)洞察力，熟悉市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)模式，有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
福利待遇：
（一）公司福利體系完備，提供六險(xiǎn)一金、免費(fèi)住宿、節(jié)日福利、月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年度輪休假、交通補(bǔ)助、餐費(fèi)補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、豐富精彩的企業(yè)文化活動(dòng)等福利。
（二）完善的培訓(xùn)機(jī)制與晉升體系，新入職員工及實(shí)習(xí)生享有公司下式員工同等晉升平臺(tái)，采用區(qū)域培訓(xùn)＋石花商學(xué)院的模式，讓新人快速成長(zhǎng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者將逐步培養(yǎng)成公司中堅(jiān)力量。
晉升制度：
專(zhuān)員—主管—經(jīng)理—總監(jiān)/部長(zhǎng)