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【高薪誠聘】新生兒干細(xì)胞存儲業(yè)務(wù)銷售團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人 年薪30萬-50萬 上不封頂·股票期權(quán)·團(tuán)隊(duì)統(tǒng)帥 五險(xiǎn)一金·雙休·帶薪年假·餐補(bǔ)·節(jié)日福利·高端培訓(xùn)，送鄭大商學(xué)院讀書 硬性門檻： 1. 曾統(tǒng)領(lǐng) 50人以上的To C銷售戰(zhàn)隊(duì) 2. 一線銷售出身，深諳客戶心理，較強(qiáng)的業(yè)務(wù)輔導(dǎo)能力 ，較強(qiáng)追蹤與復(fù)盤能力 3. 擅長過程管理，擅長目標(biāo)拆解、數(shù)據(jù)追蹤、每日復(fù)盤，讓團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力精準(zhǔn)到每日 4. 具備抗壓能力：直面客戶拒絕、市場競爭 加分項(xiàng)： 1.醫(yī)療健康/高端消費(fèi)品/保健食品/保險(xiǎn)產(chǎn)品等TO C業(yè)務(wù)模式的履歷優(yōu)先 2.領(lǐng)導(dǎo)過 適合產(chǎn)科業(yè)務(wù)性別的人員 組成的銷售隊(duì)伍 優(yōu)先 職責(zé)： 1.守護(hù)公司開發(fā)過的產(chǎn)科終端 原有基礎(chǔ)上 提高單員工業(yè)績 2.提升終端質(zhì)量 原有基礎(chǔ)上提高單終端業(yè)績 3.與團(tuán)隊(duì)一起開發(fā)省內(nèi)產(chǎn)科終端 4.組建隊(duì)伍 打造團(tuán)隊(duì) 5.為下屬擬定業(yè)績目標(biāo)，做過程管理，定績效獎(jiǎng)勵(lì) 6.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績 7.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)對競爭與客戶拒絕 核心考核指標(biāo) ： 1.業(yè)績目標(biāo)達(dá)成或環(huán)比增長 2.終端數(shù)量與質(zhì)量 3.團(tuán)隊(duì)人數(shù)與單產(chǎn)