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績效管理： 1.1根據(jù)公司績效管理機(jī)制進(jìn)行落地實(shí)施。 1.2協(xié)助業(yè)務(wù)部門梳理績效管理工作，給予可行性建議，解決問題。 1.3協(xié)助業(yè)務(wù)部門梳理核心績效指標(biāo)，公司關(guān)鍵績效指標(biāo)推進(jìn)，績效會(huì)議組織及改進(jìn)推進(jìn)。 1.4對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析、整理和應(yīng)用，為員工的晉升、降職、調(diào)動(dòng)等提供決策依據(jù)。 2.薪酬管理 2.1負(fù)責(zé)員工薪酬的核算工作。 2.2分析研究現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，了解行業(yè)水平，制定適合公司發(fā)展的薪酬福利制度。 任職要求 1.教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗(yàn)：至少3年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有200人以上企業(yè)績效操作經(jīng)驗(yàn)者更佳。 3.專業(yè)技能：能獨(dú)立操作績效考核、薪酬核算全流程，熟悉寬帶薪酬、職位職級(jí)體系，KPI、OKR績效考核工具，擅長PPT、Excel。