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職責(zé)描述： 1.深入了解對接部門業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，進行組織診斷，為戰(zhàn)略落地提供人力資源專業(yè)建議、規(guī)劃，并落地實施，； 2.定期進行組織盤點，從招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系、人才發(fā)展各維度為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)、有效的解決方案并組織實施，提升人力資源效率； 3.帶領(lǐng)團隊實施人力日常工作，包含招聘、績效評估等； 4.傳播企業(yè)文化，創(chuàng)新多樣化團隊活動，搭建溝通渠道，及時了解和掌握員工思想動態(tài)，營造良好的團隊氛圍； 5.按要求完成人力資源部的項目工作. 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理同等崗位工作經(jīng)驗； 2.在招聘、績效、員工關(guān)系、組織發(fā)展規(guī)劃上有較豐富的實踐經(jīng)驗； 3.具有較好的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維強、抗壓能力強； 4.具有較強的敏銳度及洞察力，能積極發(fā)現(xiàn)并有效解決問題； 5.工作敬業(yè)、有激情，有較強的個人成就期望。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護