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一、 職責(zé)模塊
1. 戰(zhàn)略與需求對(duì)接：
基于客戶業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定年度/季度RPO招聘規(guī)劃（如批量藍(lán)灰領(lǐng)招聘、校招、技術(shù)崗專項(xiàng)等）；與甲方HRD/業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人定期復(fù)盤需求變化，動(dòng)態(tài)調(diào)整招聘策略； |
2. 招聘交付管理：
搭建RPO項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)（團(tuán)隊(duì)經(jīng)理等），明確分工與KPI；
制定招聘SOP：從JD梳理、簡歷篩選、面試安排、到入職跟進(jìn)的全流程標(biāo)準(zhǔn)化；
對(duì)招聘漏斗數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)；
3. 團(tuán)隊(duì)管理：對(duì)招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行日常管理、技能培訓(xùn)、績效評(píng)估與激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)處理；突發(fā)事件：如甲方用工需求激增、勞務(wù)工罷工、批量離職等 5. 招聘數(shù)據(jù)與報(bào)告體系：招聘團(tuán)隊(duì)招聘數(shù)據(jù)管理；必要時(shí)完成招聘報(bào)告為高層提供決策支持。
要求： 人力資源外包3年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)， 2年以上的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。