人力外包業(yè)務(wù)總監(jiān)
面議
青島
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
青島
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
一、 職責(zé)模塊
1. 戰(zhàn)略與需求對(duì)接:
基于客戶業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,制定年度/季度RPO招聘規(guī)劃(如批量藍(lán)灰領(lǐng)招聘、校招、技術(shù)崗專項(xiàng)等);與甲方HRD/業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人定期復(fù)盤需求變化,動(dòng)態(tài)調(diào)整招聘策略; |
2. 招聘交付管理:
搭建RPO項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)(團(tuán)隊(duì)經(jīng)理等),明確分工與KPI;
制定招聘SOP:從JD梳理、簡歷篩選、面試安排、到入職跟進(jìn)的全流程標(biāo)準(zhǔn)化;
對(duì)招聘漏斗數(shù)據(jù)負(fù)責(zé);
3. 團(tuán)隊(duì)管理:對(duì)招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行日常管理、技能培訓(xùn)、績效評(píng)估與激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)處理;突發(fā)事件:如甲方用工需求激增、勞務(wù)工罷工、批量離職等 5. 招聘數(shù)據(jù)與報(bào)告體系:招聘團(tuán)隊(duì)招聘數(shù)據(jù)管理;必要時(shí)完成招聘報(bào)告為高層提供決策支持。
要求: 人力資源外包3年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn), 2年以上的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
1. 戰(zhàn)略與需求對(duì)接:
基于客戶業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,制定年度/季度RPO招聘規(guī)劃(如批量藍(lán)灰領(lǐng)招聘、校招、技術(shù)崗專項(xiàng)等);與甲方HRD/業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人定期復(fù)盤需求變化,動(dòng)態(tài)調(diào)整招聘策略; |
2. 招聘交付管理:
搭建RPO項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)(團(tuán)隊(duì)經(jīng)理等),明確分工與KPI;
制定招聘SOP:從JD梳理、簡歷篩選、面試安排、到入職跟進(jìn)的全流程標(biāo)準(zhǔn)化;
對(duì)招聘漏斗數(shù)據(jù)負(fù)責(zé);
3. 團(tuán)隊(duì)管理:對(duì)招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行日常管理、技能培訓(xùn)、績效評(píng)估與激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)處理;突發(fā)事件:如甲方用工需求激增、勞務(wù)工罷工、批量離職等 5. 招聘數(shù)據(jù)與報(bào)告體系:招聘團(tuán)隊(duì)招聘數(shù)據(jù)管理;必要時(shí)完成招聘報(bào)告為高層提供決策支持。
要求: 人力資源外包3年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn), 2年以上的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
工作地點(diǎn)
地址:青島萊西市譙城區(qū)亳州市華信建筑器械租賃有限公司
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
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