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一、 職責模塊
1. 戰(zhàn)略與需求對接：
基于客戶業(yè)務戰(zhàn)略，制定年度/季度RPO招聘規(guī)劃（如批量藍灰領招聘、校招、技術(shù)崗專項等）；與甲方HRD/業(yè)務線負責人定期復盤需求變化，動態(tài)調(diào)整招聘策略； |
2. 招聘交付管理：
搭建RPO項目團隊（團隊經(jīng)理等），明確分工與KPI；
制定招聘SOP：從JD梳理、簡歷篩選、面試安排、到入職跟進的全流程標準化；
對招聘漏斗數(shù)據(jù)負責；
3. 團隊管理：對招聘團隊進行日常管理、技能培訓、績效評估與激勵機制設計處理；突發(fā)事件：如甲方用工需求激增、勞務工罷工、批量離職等 5. 招聘數(shù)據(jù)與報告體系：招聘團隊招聘數(shù)據(jù)管理；必要時完成招聘報告為高層提供決策支持。
要求： 人力資源外包3年以上從業(yè)經(jīng)驗， 2年以上的團隊管理經(jīng)驗。