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職責(zé)描述： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，進(jìn)行組織設(shè)計(jì)，包括架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置、編制配置，輸出組織設(shè)計(jì)方案或建議； 2.定期開展組織診斷調(diào)研，識(shí)別組織痛點(diǎn)，出具調(diào)研報(bào)告； 3.輸出組織優(yōu)化方法論，主導(dǎo)或協(xié)助業(yè)務(wù)部門/省區(qū)開展組織架構(gòu)、崗位、編制優(yōu)化等工作，支持各單位高效運(yùn)作； 4.人力資源、組織發(fā)展項(xiàng)目的推進(jìn)及實(shí)施，PDCA循環(huán)的有效性跟進(jìn)與分析，復(fù)盤與總結(jié)； 5.組織管理規(guī)范建立及運(yùn)維，外部調(diào)研，不限于架構(gòu)、崗位、編制等管理； 6.參與其他人力資源項(xiàng)目。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，3年及以上組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有零售行業(yè)組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2.具備組織管理思維框架，熟練掌握組織診斷、工作分析、編制分析等組織領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)方法，善于分析并有效解決問題，為內(nèi)部客戶創(chuàng)造價(jià)值； 3.具有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、系統(tǒng)性思維、學(xué)習(xí)能力，對組織發(fā)展工作有熱忱。