職位描述
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一、崗位職責
1. 負責搭建并優(yōu)化客服售后體系,制定服務標準、流程及管理制度,確保售后工作高效運轉(zhuǎn)。
2. 帶領團隊處理客戶投訴、咨詢及售后問題,跟蹤問題解決進度,保障客戶滿意度達目標值。
3. 定期分析售后數(shù)據(jù)(如投訴率、解決率、客戶滿意度),挖掘問題根源,提出并改進客訴問題解決方案并推動落地。
4. 負責客服售后團隊的日常管理,包括業(yè)務培訓、績效考核及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提升團隊專業(yè)能力。
5. 跨部門協(xié)同(如研發(fā)、生產(chǎn)、倉庫等),推動售后相關問題的閉環(huán)處理,降低同類問題重復發(fā)生率。
6. 關注行業(yè)售后服務趨勢,引入先進服務理念或工具,持續(xù)提升公司售后服務質(zhì)量與品牌口碑。
二、任職要求
1. 學歷與經(jīng)驗:電氣自動化本科以上學歷,8年以上充電樁行業(yè)售后團隊管理經(jīng)驗,有電工證。
2. 能力要求:具備優(yōu)秀的問題解決能力、溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力,能快速應對突發(fā)售后事件。
3. 專業(yè)技能:熟悉文檔編寫、客服售后業(yè)務流程、施工安裝及常用工具,擅長數(shù)據(jù)復盤與流程優(yōu)化。
4. 團隊管理:有清晰的團隊管理思路,能有效激勵團隊,提升成員工作效率與服務意識。
5. 服務意識:以客戶為中心,對售后服務質(zhì)量有嚴格要求,能主動挖掘客戶需求并優(yōu)化服務體驗,會開車,能適應出差。
1. 負責搭建并優(yōu)化客服售后體系,制定服務標準、流程及管理制度,確保售后工作高效運轉(zhuǎn)。
2. 帶領團隊處理客戶投訴、咨詢及售后問題,跟蹤問題解決進度,保障客戶滿意度達目標值。
3. 定期分析售后數(shù)據(jù)(如投訴率、解決率、客戶滿意度),挖掘問題根源,提出并改進客訴問題解決方案并推動落地。
4. 負責客服售后團隊的日常管理,包括業(yè)務培訓、績效考核及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提升團隊專業(yè)能力。
5. 跨部門協(xié)同(如研發(fā)、生產(chǎn)、倉庫等),推動售后相關問題的閉環(huán)處理,降低同類問題重復發(fā)生率。
6. 關注行業(yè)售后服務趨勢,引入先進服務理念或工具,持續(xù)提升公司售后服務質(zhì)量與品牌口碑。
二、任職要求
1. 學歷與經(jīng)驗:電氣自動化本科以上學歷,8年以上充電樁行業(yè)售后團隊管理經(jīng)驗,有電工證。
2. 能力要求:具備優(yōu)秀的問題解決能力、溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力,能快速應對突發(fā)售后事件。
3. 專業(yè)技能:熟悉文檔編寫、客服售后業(yè)務流程、施工安裝及常用工具,擅長數(shù)據(jù)復盤與流程優(yōu)化。
4. 團隊管理:有清晰的團隊管理思路,能有效激勵團隊,提升成員工作效率與服務意識。
5. 服務意識:以客戶為中心,對售后服務質(zhì)量有嚴格要求,能主動挖掘客戶需求并優(yōu)化服務體驗,會開車,能適應出差。
工作地點
地址:鄭州中原區(qū)中原區(qū)鄭州高新技術開發(fā)區(qū)電子電器產(chǎn)業(yè)園西區(qū)10號樓三單元2樓
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
河南驍宇電子科技有限公司
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電子·微電子
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公司規(guī)模未知
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公司性質(zhì)未知
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鄭州市金水區(qū)博頌路豐樂五金機電城5號樓
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應屆畢業(yè)生
學歷不限
2026-03-14 13:37:06
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注:聯(lián)系我時,請說是在河南人才網(wǎng)上看到的。
