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1、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案,負(fù)責(zé)初步審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)，并交由直接上級進(jìn)行審批。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動法； 2、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動，并交由直接上級進(jìn)行審核（如沒有直接上級，按匯報關(guān)系交與相關(guān)上級領(lǐng)導(dǎo)）； 3、負(fù)責(zé)提供員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì),按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放，相關(guān)數(shù)據(jù)匯總，并進(jìn)行初步同比、環(huán)比分析，并交由直接上級進(jìn)行審核（如沒有直接上級，按匯報關(guān)系交與相關(guān)上級領(lǐng)導(dǎo)）； 4、根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，提供的勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平的相關(guān)數(shù)據(jù)匯總，并進(jìn)行初步同比、環(huán)比分析，并交由直接上級進(jìn)行審核（如沒有直接上級，按匯報關(guān)系交與相關(guān)上級領(lǐng)導(dǎo)）； 5、按時申報個人所得稅，將申報表按時轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)進(jìn)行申報。 6、完成直接上級及人力資源部負(fù)責(zé)人交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。 任職要求： 專業(yè)知識：人力資源管理知識、國家法律法規(guī)等、辦公軟件應(yīng)用知識等； 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及年限： 2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有人力、行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可優(yōu)先考慮； 教育水平：大專及以上學(xué)歷； 專業(yè)資格：具有人力資源相關(guān)證書、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識可優(yōu)先； 計(jì)算機(jī)/外語/其他技能：熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件，尤其是EXCLE使用和運(yùn)用； 特殊要求：溝通、協(xié)調(diào)能力、認(rèn)同公司企業(yè)文化、品行端正；