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職位描述
崗位職責(zé)：
1、深入了解所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)進展和人力資源現(xiàn)狀，明確公司各領(lǐng)域人員及組織能力需求，并通過各種渠道達成業(yè)務(wù)滿編率；
2、確定部門內(nèi)的HR策略、計劃制定及執(zhí)行計劃。包括：組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)計，招聘計劃，及幫助組織能力提升的各項人力資源計劃的制定及執(zhí)行等;
3、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
4、幫助管理者有效管理團隊：團隊建設(shè)，績效管理、文化宣導(dǎo)和融合，問題員工的管理，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決，定期進行人員盤點匯報；
5、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，提供有力的組織保障。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源專業(yè)、市場營銷、國際經(jīng)濟貿(mào)易專業(yè)，有良好的個人形象和品德修養(yǎng)；
2、年齡30~40歲，形象氣質(zhì)佳，溝通能力強，有親和力；
3、同崗位的工作經(jīng)驗2年以上，具有創(chuàng)新和全局統(tǒng)籌能力。
職位福利：帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游、通訊補助
職位亮點：行業(yè)穩(wěn)定 適合長期發(fā)展 研發(fā)生產(chǎn)銷售一體