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崗位職責(zé)：
一、人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合總部要求制定、執(zhí)行與之相匹配的人力資源規(guī)劃、政策和流程。
二、組織發(fā)展：參與公司組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與調(diào)整，落實提升組織效能。
三、人才戰(zhàn)略：在總部統(tǒng)一精神的指導(dǎo)下，規(guī)劃公司人才梯隊建設(shè)，確保關(guān)鍵崗位的人才儲備和繼任計是。
四、人力資源六大模塊的落地執(zhí)行，對團(tuán)隊工作成果負(fù)責(zé)。
五、企業(yè)文化宣傳：企業(yè)文化的堅定守護(hù)者，傳導(dǎo)者
任職要求：
一、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
二、3年以上中大型企業(yè)人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗。
三、精通人力資源各模塊，熟練掌握國家相關(guān)勞動法律法規(guī)