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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃工作，并對(duì)人力資源規(guī)劃全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控指導(dǎo)； 2、負(fù)責(zé)公司薪酬制度的制定、組織、推動(dòng)實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核制度的制定、組織、推動(dòng)實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化體系建設(shè)； 5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的完善； 6、在公司業(yè)務(wù)發(fā)展的基礎(chǔ)上，負(fù)責(zé)推動(dòng)組織發(fā)展和變革； 7、參與公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)過(guò)程及運(yùn)行管理的討論和設(shè)計(jì)； 8、與各級(jí)管理層進(jìn)行密切的溝通，保持合理地互動(dòng)，確保最有效地執(zhí)行各項(xiàng)計(jì)劃和政策； 9、監(jiān)督并落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況； 10、負(fù)責(zé)人力資源部團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理。 崗位要求： 1、5年以上人力資源經(jīng)理或以上級(jí)別管理經(jīng)驗(yàn)，有知名軟件公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉人力資源規(guī)劃、薪酬戰(zhàn)略、薪酬設(shè)計(jì)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與實(shí)施、組織發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)等； 3、熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)； 4、具有較強(qiáng)的人力成本分析、薪酬管理和績(jī)效管理能力； 5、有高級(jí)管理團(tuán)隊(duì)和中層管理團(tuán)隊(duì)的管理經(jīng)驗(yàn)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)