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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬福利體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化； 2.主導(dǎo)農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)行業(yè)薪酬調(diào)研，建立市場(chǎng)對(duì)標(biāo)數(shù)據(jù)庫(kù)，每季度更新1次行業(yè)薪酬報(bào)告； 3.從0到1搭建績(jī)效管理體系，確保3個(gè)月內(nèi)完成績(jī)效方案設(shè)計(jì)并落地實(shí)施； 4.帶領(lǐng)7人團(tuán)隊(duì)開(kāi)展薪酬數(shù)據(jù)分析，年度人工成本偏差率控制在±2%范圍內(nèi)； 5.優(yōu)化績(jī)效考核流程，實(shí)現(xiàn)員工流失率降低，人效提升的年度目標(biāo)。 任職要求： 1.38-50歲，人力資源管理/企業(yè)管理本科，持二級(jí)人力資源管理師證書(shū)； 2.8年HR工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年擔(dān)任知名企業(yè)集團(tuán)薪酬績(jī)效負(fù)責(zé)人崗位； 3.具備500人以上規(guī)模企業(yè)薪酬管理經(jīng)驗(yàn)，有5人以上團(tuán)隊(duì)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷； 4.精通農(nóng)產(chǎn)品流通行業(yè)薪酬調(diào)研方法論，成功實(shí)施過(guò)3個(gè)以上績(jī)效體系建設(shè)項(xiàng)目； 5.邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)建模分析，具備優(yōu)秀的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力。