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一、崗位職責

1、人員招聘:區(qū)域業(yè)務人員招聘及人員的全流程管理，確保人力資源與業(yè)務戰(zhàn)略高度匹配。

2、組織發(fā)展:對優(yōu)秀人員提出晉升、獎勵建議;組織日會、周會、月會，協(xié)助部門

負責人進行團隊建設、業(yè)務訓練、客戶及業(yè)務分析等，提升團隊進取心和戰(zhàn)力。
3、團隊紀律管理:聯(lián)合部門負責人制定部門內(nèi)部人員的考核指標，做好考核目標的 過程管理和監(jiān)督，做好隊伍優(yōu)化。
4、組織優(yōu)化:持續(xù)優(yōu)化相關的組織架構(gòu)和流程，提高運營效率，適應市場變化。

7、業(yè)務支持:深入業(yè)務一線，參與部門經(jīng)營決策，協(xié)助部門負責人對接終端資源。

二、任職資格:
1、有保險、金融、房地產(chǎn)行業(yè)的招聘管理、市場營銷、市場支持崗位3年以上的工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具備良好的獨立思考和工作推進能力，包括工作安排、策劃、推進、協(xié)調(diào)等;