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一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)部門日常資料整理、與礦井日常業(yè)務(wù)對接工作。
2.負(fù)責(zé)全礦采煤、開拓、掘進(jìn)等方面的生產(chǎn)技術(shù)資料管理工作。
3.配合落實國家有關(guān)法律、法規(guī)及上級會議內(nèi)容，完善各項規(guī)章制度和管理措施，協(xié)助做好安全生產(chǎn)管理。
二、任職要求
1.2026屆本碩畢業(yè)生，礦山主體專業(yè)均可（采礦工程、煤礦智能開采技術(shù)、礦山機(jī)電與智能裝備、機(jī)電自動化、礦井通風(fēng)與安全管理、安全工程等）。
2.熟悉煤礦相關(guān)法律法規(guī)，掌握煤礦安全管理知識和最新動向。
3.了解煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化相關(guān)知識，愿意學(xué)習(xí)。
4.熟練掌握office辦公軟件、PPT、CAD制圖等辦公軟件。
5.能接受從事井下工作。
三、全方位薪酬福利體系
1.薪酬模式
①薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資 績效工資 效益獎 專項獎
②多樣化津補(bǔ)貼：學(xué)歷津貼、司齡津貼、師帶徒津貼、外派補(bǔ)貼、高溫津貼、夜班津貼等
③股權(quán)激勵：優(yōu)秀員工可參與員工持股計劃（上市公司股票）
④寬帶薪酬：通過績效考評和任職資格評聘，逐步實現(xiàn)薪酬檔級、崗級晉升。
2.福利體系
五險一金 人才公寓 職工食堂 職工活動中心 興趣社團(tuán)
帶薪年假 健康體檢 節(jié)日福利
配偶就業(yè)協(xié)助 子女教育資源對接 愛心互助基金
地方人才引進(jìn)補(bǔ)貼
高層次人才提供其他個性化福利