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崗位職責(zé)： 1、依據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)并優(yōu)化與業(yè)務(wù)發(fā)展路徑相匹配的、系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系； 2、建立和維護(hù)培訓(xùn)資源庫(kù)，包括內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理； 3、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)的搭建與賦能，設(shè)計(jì)并實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)力等專項(xiàng)培養(yǎng)項(xiàng)目； 4、結(jié)合數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺(tái)與前沿技術(shù)，整合線上線下學(xué)習(xí)資源，營(yíng)造公司員工學(xué)習(xí)生態(tài)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、工商管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力，跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能有效推動(dòng)管理層、業(yè)務(wù)部門協(xié)同推進(jìn)人才培養(yǎng)工作； 3、對(duì)數(shù)字化學(xué)習(xí)、組織發(fā)展等新趨勢(shì)保持敏感，具備創(chuàng)新思維與變革推動(dòng)力，能持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系； 4、5年以上大型制造企業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，具備項(xiàng)目全流程操盤的管理能力。（優(yōu)秀者可放寬至3年）