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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)本?？?jī)效管理體系的建設(shè)、優(yōu)化及制度起草確保體系科學(xué)性與適用性。
2、建立并動(dòng)態(tài)管理各崗位KPI指標(biāo)庫(kù)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及時(shí)調(diào)整與更新。
3、組織實(shí)施績(jī)效考核工作，對(duì)考核全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，確保流程規(guī)范、結(jié)果公正。
4、協(xié)助各部門推進(jìn)績(jī)效考核，通過(guò)實(shí)地面談核實(shí)考核結(jié)果，保障數(shù)據(jù)的真實(shí)性與有效性。
5、定期對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行多維度分析，為人才梯隊(duì)建設(shè)、員工晉升、調(diào)崗及優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
6、參與設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展通道及晉升機(jī)制，推動(dòng)職位流動(dòng)體系的完善。
7、開(kāi)展人力資源成本分析，為薪酬策略及人力配置提供決策依據(jù)。
8、高效完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、接受過(guò)系統(tǒng)人力資源管理培訓(xùn)，持有相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先考慮。
3、具備3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
4、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)政策法規(guī)，能夠合規(guī)推進(jìn)績(jī)效管理工作。
5、掌握績(jī)效考核方法，具備獨(dú)立開(kāi)展體系搭建與優(yōu)化的能力。
6、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)計(jì)技能，熟練使用Ofhce辦公軟件，公文撰寫(xiě)能力扎實(shí)。
7、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及保密意識(shí)，堅(jiān)持原則。