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1. 戰(zhàn)略與組織規(guī)劃：參與公司戰(zhàn)略研討，制定中長期人力資源規(guī)劃以匹配業(yè)務需求；主導組織架構的評估與動態(tài)優(yōu)化，明確部門職責與匯報關系；推動企業(yè)文化提煉與落地，通過活動和制度增強員工凝聚力。
2. 全周期人才管理：制定招聘策略，重點引進中高層及核心人才，同時搭建內部人才梯隊與后備人才庫；構建完善的培訓體系，針對性設計不同層級員工的培訓計劃；建立科學的績效管理體系，并聯動薪酬、晉升環(huán)節(jié)激發(fā)員工潛力。
3. 薪酬與激勵搭建：設計兼具內外部公平性和市場競爭力的薪酬結構，包含基本工資、績效獎金及股權激勵等；定期開展薪酬市場調研，動態(tài)調整薪酬水平；規(guī)劃補充商業(yè)保險、帶薪年假等福利方案，提升員工歸屬感。
4. 合規(guī)與員工關系：密切關注勞動法規(guī)變動，完善人事管理制度，規(guī)避用工風險；妥善處理勞動爭議、員工投訴等問題，維護勞資雙方權益；搭建高效的員工溝通機制，收集并反饋員工意見，營造和諧工作氛圍。
5. 團隊與體系管理：領導HR團隊開展工作，提升團隊專業(yè)能力；推動人力資源信息化建設，實現員工信息、招聘、績效等數據的系統化管理；定期復盤人力工作成效，優(yōu)化管理流程與工具。

任職條件：

1.制造業(yè)五年及以上管理經驗；

2、熟悉LD/TD/OD建設，熟悉薪酬激勵建設，有華為等知名企業(yè)經歷優(yōu)先；

3、英語口語良好。