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崗位職責 1.負責分公司整體業(yè)務(wù)拓展，重點聚焦新增貸款業(yè)務(wù)，制定并執(zhí)行市場開發(fā)策略。 2.開拓新客戶資源，維護客戶關(guān)系，提升分公司市場占有率。 3.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定分公司的年度經(jīng)營計劃并推動實施。 4.組建并管理高效業(yè)務(wù)團隊，培養(yǎng)核心骨干，提升團隊專業(yè)能力。 5.建立健全分公司風險控制體系，確保業(yè)務(wù)合規(guī)性。 6.監(jiān)督貸款業(yè)務(wù)的貸前、貸中、貸后全流程管理，有效控制不良率。 7.負責分公司整體業(yè)績目標的達成，包括新增貸款規(guī)模、客戶數(shù)量及利潤指標。 8.定期分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議并落地執(zhí)行。 任職要求 1.本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.年齡38歲以內(nèi)，特別優(yōu)秀者可適當放寬 3.8年以上銀行工作經(jīng)驗，其中至少5年以上行長或同等管理崗位經(jīng)驗。 4.優(yōu)先考慮具有業(yè)務(wù)拓展背景的銀行行長，熟悉新增貸款業(yè)務(wù)，擅長市場開發(fā)和客戶資源整合。 核心能力： 1.思維活躍，具備較強的市場敏銳度和開拓精神。 2.出色的團隊管理能力，能夠快速搭建并帶領(lǐng)高效團隊。 3.熟悉金融行業(yè)風險控制流程，具備較強的合規(guī)意識。 4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與總部、客戶及外部機構(gòu)高效對接。 薪酬福利 薪酬面議，提供行業(yè)內(nèi)有競爭力的薪資待遇。 特殊人才通道：針對優(yōu)秀候選人，可走特殊人才引進通道，提供定制化薪酬及晉升方案。 其他福利：六險一金、年度體檢、節(jié)日福利等。