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工作職責(zé):
1、薪酬績(jī)效體系優(yōu)化：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，迭代并落地相匹配的薪酬績(jī)效機(jī)制，包括但不限于：年度預(yù)算分析、績(jī)效管理制度、薪酬政策、長(zhǎng)短期激勵(lì)方案、福利項(xiàng)目等。
2、薪酬核算與發(fā)放管理：負(fù)責(zé)每月工資的準(zhǔn)確如期發(fā)放；匯總各部門月度/季度/年度績(jī)效獎(jiǎng)金并入工資中發(fā)放，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、流程合規(guī)。含勞務(wù)派遣/外包人員薪資；
3、EHR系統(tǒng)管理與流程優(yōu)化：負(fù)責(zé)北森薪酬版塊的日常管理與功能優(yōu)化，完善薪酬檔案管理；持續(xù)跟蹤薪酬核算流程痛點(diǎn)，推動(dòng)自動(dòng)化與標(biāo)準(zhǔn)化改進(jìn)，提升人事運(yùn)營(yíng)效率。
4、團(tuán)隊(duì)管理：協(xié)助SSC負(fù)責(zé)人薪酬團(tuán)隊(duì)的日常管理，包括任務(wù)分配、進(jìn)度跟進(jìn)、能力培養(yǎng)等。
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人力相關(guān)工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上薪酬績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬管理全流程；
3、優(yōu)先考慮：北森薪酬系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)；參與過SSC建設(shè)經(jīng)驗(yàn)；推動(dòng)跨區(qū)域協(xié)作經(jīng)驗(yàn)；
4、專業(yè)技能：熟練使用Excel，掌握數(shù)據(jù)分析工具者優(yōu)先；