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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司用人需求，協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)； 2.負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù)，包括智聯(lián)招聘、獵聘、boss直聘等平臺(tái)，以及校園招聘、線上線下面試活動(dòng)等； 3.篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步面試，與用人部門溝通候選人情況，安排復(fù)試流程； 4.跟進(jìn)候選人的面試結(jié)果，協(xié)調(diào)入職事宜，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理入職手續(xù)等； 5.分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略，提升招聘效率和質(zhì)量； 6.協(xié)助進(jìn)行員工關(guān)系管理，維護(hù)公司形象； 7. 完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。 任職要求： 1、人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2、熟悉人力資源管理六大模塊，具備招聘模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和保密意識(shí)。 4、熟練使用Office辦公軟件及HR系統(tǒng)。 5、工作細(xì)致認(rèn)真，有責(zé)任心，具備團(tuán)隊(duì)合作精神