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崗位職責(zé) 1.制定并執(zhí)行團(tuán)長招募策略，明確目標(biāo)人群畫像和招募渠道； 2.通過線上線下多渠道拓展招募資源，建立穩(wěn)定的團(tuán)長供給體系； 3.建立并維護(hù)招募渠道合作關(guān)系，提升招募效率和效果。 4.制定團(tuán)長管理制度和運(yùn)營規(guī)范，確保合規(guī)經(jīng)營； 5.提供日常運(yùn)營支持和問題解決，建立標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程； 6.開展團(tuán)長業(yè)績跟蹤和數(shù)據(jù)分析，提供個性化輔導(dǎo)和賦能； 7.設(shè)計團(tuán)長考核指標(biāo)體系和評級標(biāo)準(zhǔn)； 8.制定并執(zhí)行團(tuán)長激勵政策，包括物質(zhì)激勵和精神激勵； 9.建立團(tuán)長業(yè)務(wù)拓展和發(fā)展機(jī)制； 任職要求 1.具備豐富的線下地推、渠道拓展或招商運(yùn)營經(jīng)驗。有過“從0到1”搭建團(tuán)隊或大規(guī)?！巴貓F(tuán)”的實戰(zhàn)經(jīng)歷，熟悉如何挖掘社區(qū)KOC； 2.能夠獨(dú)立開發(fā)課程，將復(fù)雜的運(yùn)營邏輯轉(zhuǎn)化為團(tuán)長聽得懂、學(xué)得會的簡單話術(shù)和操作流程； 3..有過管理兼職團(tuán)隊、銷售團(tuán)隊或代理商的經(jīng)驗，懂得如何通過機(jī)制（而非單純的行政命令）去驅(qū)動團(tuán)長； 4..有私域流量運(yùn)營背景，懂得如何通過社群裂變來提升團(tuán)長的活躍度和產(chǎn)出。 職位福利：帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、包吃住、五險、提成、團(tuán)隊獎等。