職位描述
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崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)建立供應(yīng)商管理全流程制度(含開發(fā)、準(zhǔn)入、培育、評定、退出等);
2.建立供應(yīng)商檔案庫與信息化管理系統(tǒng),記錄供應(yīng)商資質(zhì)、合作歷史、履約情況等信息;
3.組織供應(yīng)商開發(fā)與準(zhǔn)入評審,實(shí)施分級分類管理(如戰(zhàn)略供應(yīng)商、核心供應(yīng)商、合格供應(yīng)商),制定差異化合作策略;
4.開展供應(yīng)商日常管理、定期考核(質(zhì)量、交付、價(jià)格、服務(wù)等維度)及年度評定,建立供應(yīng)商激勵(lì)與退出機(jī)制;
5.深化供應(yīng)商合作,推動(dòng)聯(lián)合研發(fā)、協(xié)同降本;
6.開展市場價(jià)格調(diào)研,建立采購信息數(shù)據(jù)庫(含價(jià)格、規(guī)格、產(chǎn)能等),為采購定價(jià)提供數(shù)據(jù)支撐;
7.建立供應(yīng)商風(fēng)險(xiǎn)評估體系(資質(zhì)合規(guī)、產(chǎn)能保障、財(cái)務(wù)狀況等),定期開展風(fēng)險(xiǎn)排查與預(yù)警;
8.收集采購需求,分類匯總,形成集中采購清單;分析市場價(jià)格趨勢,通過集采方式降低采購成本。
1.負(fù)責(zé)建立供應(yīng)商管理全流程制度(含開發(fā)、準(zhǔn)入、培育、評定、退出等);
2.建立供應(yīng)商檔案庫與信息化管理系統(tǒng),記錄供應(yīng)商資質(zhì)、合作歷史、履約情況等信息;
3.組織供應(yīng)商開發(fā)與準(zhǔn)入評審,實(shí)施分級分類管理(如戰(zhàn)略供應(yīng)商、核心供應(yīng)商、合格供應(yīng)商),制定差異化合作策略;
4.開展供應(yīng)商日常管理、定期考核(質(zhì)量、交付、價(jià)格、服務(wù)等維度)及年度評定,建立供應(yīng)商激勵(lì)與退出機(jī)制;
5.深化供應(yīng)商合作,推動(dòng)聯(lián)合研發(fā)、協(xié)同降本;
6.開展市場價(jià)格調(diào)研,建立采購信息數(shù)據(jù)庫(含價(jià)格、規(guī)格、產(chǎn)能等),為采購定價(jià)提供數(shù)據(jù)支撐;
7.建立供應(yīng)商風(fēng)險(xiǎn)評估體系(資質(zhì)合規(guī)、產(chǎn)能保障、財(cái)務(wù)狀況等),定期開展風(fēng)險(xiǎn)排查與預(yù)警;
8.收集采購需求,分類匯總,形成集中采購清單;分析市場價(jià)格趨勢,通過集采方式降低采購成本。
任職條件:
1.機(jī)電液相關(guān)專業(yè),本科學(xué)歷及以上;
2.有采購管理、供貨商管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.具備良好的管理能力、工作執(zhí)行力和應(yīng)急處理能力;
4.具有良好的服務(wù)意識與溝通協(xié)調(diào)力;
5.熟練掌握office等辦公軟件。
工作地點(diǎn)
地址:新鄉(xiāng)衛(wèi)濱區(qū)河南省新鄉(xiāng)市衛(wèi)濱區(qū)健康路街道
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職位發(fā)布者
HR
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應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
2026-04-05 18:04:50
642人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請說是在河南人才網(wǎng)上看到的。
