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一、崗位職責(zé)
1.致力于構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化企業(yè)級(jí)數(shù)據(jù)治理體系；
2.統(tǒng)籌主數(shù)據(jù)、元數(shù)據(jù)及參考數(shù)據(jù)的管理；
3.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)底座建設(shè)和運(yùn)營；
4.推動(dòng)數(shù)據(jù)資產(chǎn)的價(jià)值變現(xiàn)，負(fù)責(zé)將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)解決方案；
5.落實(shí)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)監(jiān)管要求，建立數(shù)據(jù)安全分級(jí)分類標(biāo)準(zhǔn)。
二、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.3年以上數(shù)據(jù)領(lǐng)域及相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
3.有大型集團(tuán)企業(yè)數(shù)據(jù)治理體系搭建及落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.精通數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)湖、湖倉一體等數(shù)據(jù)架構(gòu)，深入理解主數(shù)據(jù)管理、元數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)質(zhì)量管控及范式/維度建模；熟練掌握HDFS、HBase等大數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組件及相關(guān)計(jì)算框架。
5.深度熟悉大數(shù)據(jù)生態(tài)技術(shù)棧，能熟練運(yùn)用Spark、Flink等處理引擎進(jìn)行數(shù)據(jù)加工與分析。
6.理解數(shù)據(jù)管理知識(shí)體系并應(yīng)用。
7.熟悉相關(guān)法規(guī)，有數(shù)據(jù)安全合規(guī)經(jīng)驗(yàn)。
8.熟悉主流數(shù)據(jù)治理等工具、BI工具及ETL工具。
9.業(yè)務(wù)抽象能力強(qiáng)，能轉(zhuǎn)化解決方案。
10.關(guān)注新技術(shù)并探索創(chuàng)新應(yīng)用。
三、全方位薪酬福利體系
1.薪酬模式
薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資 績效工資 效益獎(jiǎng) 專項(xiàng)獎(jiǎng)
多樣化津補(bǔ)貼：學(xué)歷津貼、司齡津貼、師帶徒津貼、外派補(bǔ)貼、高溫津貼、夜班津貼等
股權(quán)激勵(lì)：優(yōu)秀員工可參與員工持股計(jì)劃（上市公司股票）
寬帶薪酬：通過績效考評(píng)和任職資格評(píng)聘，逐步實(shí)現(xiàn)薪酬檔級(jí)、崗級(jí)晉升。
2.福利體系
五險(xiǎn)一金 人才公寓 職工食堂 職工活動(dòng)中心 興趣社團(tuán)
帶薪年假 健康體檢 節(jié)日福利
配偶就業(yè)協(xié)助 子女教育資源對(duì)接 愛心互助基金
地方人才引進(jìn)補(bǔ)貼
高層次人才提供其他個(gè)性化福利