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職責描述：
1、【薪酬績效】根據公司戰(zhàn)略，全面負責公司薪酬核算、福利優(yōu)化、組織制定績效管理，績效考核方案并推動執(zhí)行，對各部門績效評價過程進行跟蹤，及時解決問題，確保績效體系落到實處，并不斷根據實際完善績效方案；
2、【招聘】根據公司人才組織戰(zhàn)略，制定招聘計劃并選擇合適的招聘程序，進行面試的初試與篩選，并做好各部門之間的協(xié)調溝通，做好人力資源開發(fā)與儲備；
3、【員工關系】做好員工“入、轉、調、離”工作，處理員工與公司的勞動爭議并及時解決；
4、【企業(yè)文化】負責公司企業(yè)文化價值觀的提煉、總結，建立及完善企業(yè)文化體系，規(guī)劃企業(yè)文化整體架構，策劃組織多樣化的企業(yè)文化主題活動，營造良好的文化氛圍，推動企業(yè)文化落地。
5、【行政工作】（1）公司行文管理，建立行文檔案及制度檔案，并隨時檢查、督導制度的執(zhí)行；（2）行政物資（包括辦公類固定資產）檔案管理，辦公用品的采購發(fā)放與建檔。
6、完成上級領導交代的其他相關事宜。
任職資格
1、【學歷、工作背景】***本科及以上學歷，8年以上人事工作經驗 ，年紀在32-50歲之間，電銷行業(yè)優(yōu)先；
2、【專業(yè)技能】具備公司行政管理、人力資源管理等方面的知識，具備較強的文字和數據處理、表達、閱讀能力，熟練操作word、Excel、PPT辦公軟件；
3、【個人品質】具備較強的文字和數據處理、表達、閱讀能力，熟練操作word、Excel、PPT辦公軟件；
年齡要求：28-40歲職能類別：人事經理
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