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一、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制訂年度人員規(guī)劃及招聘計劃；
2、負(fù)責(zé)銷售人員招聘，包括前期人才資源挖掘，面試安排和錄用跟進等，確保完成招聘目標(biāo)；
3、做好渠道維護和開拓工作，充分利用各種招聘渠道，不斷提升招聘效率；
4、保持和業(yè)務(wù)部門的溝通，了解用人要求和偏好，主動了解和熟悉業(yè)務(wù)；
5、配合區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展，和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，打造團隊文化，不斷提升團隊工作效能。
二、任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)或銷售相關(guān)專業(yè)；
2、有3年以上HRBP工作經(jīng)歷，有銷售崗位招聘經(jīng)驗；
3、熟悉銷售人才的招聘渠道與資源，具備英語聽說能力優(yōu)先；
4、了解國家及當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)政策；
5、優(yōu)秀的溝通，組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力；