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崗位職責(zé)：
1. 設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配
2. 制定績(jī)效管理相關(guān)政策、流程和工具，組織并實(shí)施績(jī)效管理培訓(xùn)
3. 負(fù)責(zé)收集、分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為公司人才決策提供支持
4. 監(jiān)控績(jī)效管理過(guò)程，對(duì)存在的問(wèn)題提出改進(jìn)措施并跟進(jìn)落實(shí)
5. 指導(dǎo)和協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，確保評(píng)估的公正性和有效性
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)
3. 熟悉績(jī)效管理理論、方法及工具，具備績(jī)效管理體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力
5. 具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受工作壓力