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【工作內容】
1.人才需求分析： 與各業(yè)務部門負責人緊密合作，深入理解業(yè)務戰(zhàn)略、團隊動態(tài)和崗位核心要求，共同定義清晰、精準的人才畫像（包括但不限于技能、經(jīng)驗、性格特質、文化適配度）。
2.招聘策略制定： 基于人才畫像和業(yè)務需求，制定并執(zhí)行季度/年度招聘計劃，明確不同職位的招聘渠道、時間表和預算。
3.協(xié)作模式構建： 建立并優(yōu)化與業(yè)務部門的招聘協(xié)作流程，明確雙方在招聘各環(huán)節(jié)的角色與職責。
4.流程設計與優(yōu)化： 不斷優(yōu)化整個招聘流程，提升效率與候選人體驗，推動招聘流程的標準化SOP。
5.招聘數(shù)據(jù)與分析： 建立招聘數(shù)據(jù)追蹤體系（如平均招聘周期、人均招聘成本、渠道有效性、試用期通過率等），定期進行分析并撰寫報告，用數(shù)據(jù)驅動決策和持續(xù)改進。
6.入職與融合： 與新員工入職流程負責人協(xié)作，確保新員工順利入職，并跟蹤其早期表現(xiàn)，提升新員工留存率。
7.雇主品牌建設:參與策劃和執(zhí)行雇主宣傳活動，提升公司在目標人才群體中的吸引力及影響力。
8、牽頭搭建公司全方位培訓體系，涵蓋新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理層培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等模塊，制定培訓管理制度、培訓流程及標準化課件體系，持續(xù)優(yōu)化培訓內容與形式，適配公司發(fā)展需求。
9、結合公司人才梯隊建設規(guī)劃，設計針對性的培訓項目，助力核心人才、儲備干部的培養(yǎng)與成長，推動員工能力與崗位需求精準匹配，支撐公司人才戰(zhàn)略落地。
【任職要求】
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上招聘和培訓工作經(jīng)驗，有獵頭或HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、曾經(jīng)在外資物業(yè)管理公司“五大行”、國內知名物業(yè)公司、安防科技公司、安全咨詢與評估公司、保安公司從事HR工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
4、具備豐富的校園招聘經(jīng)驗，能獨立完成從策劃到執(zhí)行的全流程工作；
5、目標導向，有親和力，具備良好的溝通協(xié)調能力、邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力；