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職責(zé)描述： 1、深入理解挖掘公司人才需求，側(cè)重負(fù)責(zé)中高端人才引入，輸出整體招聘策略及方案； 2、制定人才manpping計(jì)劃，在常規(guī)招聘渠道的基礎(chǔ)上，管理及推動招聘渠道拓新； 3、響應(yīng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)日常人力資源需求，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施; 4、洞察組織及團(tuán)隊(duì)的管理形態(tài)，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位人力解決方案，包括招聘、員工關(guān)系等人力資源工作，并推動方案落地。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉IT或ICT領(lǐng)域，有人工智能、元宇宙、騰訊云、阿里云、AWS等行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)。 4、責(zé)任心、洞察力強(qiáng)，有良好的溝通協(xié)調(diào)、表達(dá)理解力，能承受較強(qiáng)的工作壓力。