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1、基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略訴求及HR戰(zhàn)略規(guī)劃，匹配行業(yè)特性，搭建富有外部競(jìng)爭力的和內(nèi)部公平性的薪酬福利體系，績效管理體系，滿足業(yè)務(wù)拓展靈活化與人員管理精細(xì)化兩方面需求；
2、組織實(shí)施相關(guān)薪酬、中長期激勵(lì)、績效方案的落地，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；
3、研究符合市場(chǎng)激勵(lì)模式，及時(shí)審視和調(diào)整薪酬激勵(lì)相關(guān)規(guī)則和方案，確保外部關(guān)鍵人才吸引，以及內(nèi)部關(guān)鍵人才激勵(lì)和保留；
4、定期輸出人工成本分析報(bào)告，發(fā)現(xiàn)并跟蹤人工成本非常規(guī)波動(dòng)原因，并通過效能分析以提升人均創(chuàng)收能力；
任職資格：
1、35歲以內(nèi)，本科或以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、具有5年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，；
3、長期專注于薪酬績效領(lǐng)域的工作，熟悉薪酬與績效設(shè)計(jì)及薪酬調(diào)查方法及流程，組織過薪酬體系與績效體系制定、優(yōu)化等相關(guān)的案例經(jīng)驗(yàn)；
4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，以及薪酬方案設(shè)計(jì)能力、出色的溝通與影響力，以及協(xié)調(diào)推動(dòng)能力。