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1. 招聘管理：全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括但不限于制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試（初面及協(xié)調(diào)終面）、跟進(jìn)錄用流程等，確保及時(shí)滿足各部門(mén)人才需求，優(yōu)化招聘渠道與成本。?
2. 員工全周期管理：主導(dǎo)員工 “選育用留” 全流程，從新員工入職引導(dǎo)、培訓(xùn)安排，到員工在職期間的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、崗位調(diào)配建議，再到離職面談與分析，搭建完善的員工關(guān)系管理體系，提升員工歸屬感與留存率。?
3. 入轉(zhuǎn)調(diào)離辦理：精準(zhǔn)處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，規(guī)范檔案管理，確保人事信息更新及時(shí)、準(zhǔn)確，保障公司人事流程合規(guī)高效運(yùn)行。?

1. 績(jī)效協(xié)助支持：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展績(jī)效管理工作，包括績(jī)效方案的宣導(dǎo)、績(jī)效數(shù)據(jù)的收集與整理、績(jī)效面談的協(xié)調(diào)組織，以及績(jī)效結(jié)果的匯總分析，助力公司績(jī)效體系有效落地。

任職要求

1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；1-2 年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘或員工關(guān)系模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者更佳。?

2. 熟悉人力資源六大模塊，精通招聘與員工關(guān)系管理，了解勞動(dòng)法律法規(guī)，能獨(dú)立處理入轉(zhuǎn)調(diào)離等基礎(chǔ)人事事務(wù)。?

3. 具備良好的溝通表達(dá)能力與協(xié)調(diào)能力，能高效對(duì)接部門(mén)與員工需求；工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓能力，熟練使用 Office 辦公軟件及人事管理系統(tǒng)。