豫信電子科技集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱豫信電科）2022年3月掛牌組建。2024年，豫信電科與洛陽單晶硅集團(tuán)重組，成為省管重要骨干企業(yè)，以軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、電子信息制造業(yè)為主營(yíng)業(yè)務(wù)，培育數(shù)據(jù)要素產(chǎn)業(yè)，承擔(dān)數(shù)字政府建設(shè)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心產(chǎn)業(yè)發(fā)展等任務(wù)。注冊(cè)資本105.99億元，資產(chǎn)規(guī)模434億元，在管基金總規(guī)模147億元。
為滿足集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展后備人才需要，誠邀國(guó)內(nèi)外高校應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生加盟豫信電科集團(tuán)，共同為河南信息產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)新力量。
一、基本條件
（一）積極擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守法律法規(guī)。
（二）能夠遵守豫信電科《員工商業(yè)行為準(zhǔn)則》，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神。
（三）專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的綜合分析、判斷和邏輯思維能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的決策、管理潛質(zhì)。
（四）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
（五）同等條件下具有社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷、中共黨員、優(yōu)秀學(xué)生干部、高等級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金獲得者、取得發(fā)明專利者優(yōu)先。
（六）有下列情形之一的不得報(bào)名
1.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈摹?.曾被學(xué)校處分、曾有刑事犯罪記錄的。
3.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任的其他情形。
二、報(bào)名要求
（一）博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地研究崗位
研究方向：半導(dǎo)體材料、集成電路、電子信息制造、數(shù)字政府建設(shè)（網(wǎng)絡(luò)安全方向）、人工智能等。
專業(yè)要求：重點(diǎn)關(guān)注半導(dǎo)體、微電子科學(xué)與工程、電子材料、智能制造、數(shù)字政府及安全、數(shù)據(jù)科學(xué)、人工智能等方向的相關(guān)學(xué)科和專業(yè)。
1.2025年1月至2026年7月期間取得博士學(xué)位。
2.年齡原則上不超過35周歲。
3.所學(xué)或從事的專業(yè)與集團(tuán)發(fā)展方向具有較高的相關(guān)性,或?qū)M從事研究的項(xiàng)目有足夠的學(xué)科背景支持和研究積累。
4.具有較強(qiáng)的研究功底、敬業(yè)精神與溝通能力,能夠獨(dú)立、高質(zhì)量地完成研究任務(wù)并承擔(dān)相關(guān)工作。
5.具備全脫產(chǎn)在創(chuàng)新實(shí)踐基地從事博士后研究工作的條件。
（二）管理培訓(xùn)生
專業(yè)要求：電子信息類、計(jì)算機(jī)類、金融投資類等。
1.2026屆大學(xué)本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。
2.優(yōu)先考慮畢業(yè)院校為雙一流、全球排名前200高校及相關(guān)專業(yè)在全國(guó)排名靠前高校的畢業(yè)生。
備注：海外高校排名參考最新軟科及QS世界大學(xué)綜合排名；海外應(yīng)屆生的畢業(yè)時(shí)間范圍在2025年7月至2026年12月。
三、招聘程序和報(bào)名方式
（一）招聘程序
按照發(fā)布公告、網(wǎng)申報(bào)名、資格審核、初篩、筆試、面試、體檢、組織考察、公示、簽約、入職等程序進(jìn)行。
（二）報(bào)名方式
1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：應(yīng)聘人員可在集團(tuán)組織的線下招聘會(huì)提交個(gè)人簡(jiǎn)歷至工作人員；
2.線上報(bào)名：報(bào)名人員可登錄豫信電科官網(wǎng)（www.eathink.com.cn），在人才發(fā)展-校園招聘模塊查看公告，并掃描公告二維碼按要求填寫后，完成簡(jiǎn)歷投遞。
3.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布日至
（三）資格審查
1.將依據(jù)報(bào)名人員提供的報(bào)名材料，從學(xué)歷、專業(yè)等方面進(jìn)行報(bào)名資格審查。
2.資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其報(bào)考及聘用資格。
（四）筆試
1.本次招聘將于報(bào)名結(jié)束后統(tǒng)一組織筆試，具體安排將通過官網(wǎng)公告、電子郵件或短信等方式通知本人。
2.筆試實(shí)行線上考試的方式，筆試時(shí)間120分鐘，采用百分制，滿分100分。
3.筆試考察方向：綜合知識(shí)。
（五）面試
1.面試形式采用半結(jié)構(gòu)化面試形式，主要考察應(yīng)試者的專業(yè)知識(shí)與技能、溝通能力、分析與解決問題的能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、求職動(dòng)機(jī)等。
2.面試采用百分制，滿分100分。
3.面試時(shí)間和地點(diǎn)，另行通知。
4.未到場(chǎng)人員面試成績(jī)視為零分。面試成績(jī)低于70分者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
5.面試總成績(jī)計(jì)算公式
初面總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%（總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）
復(fù)面總成績(jī)=面試成績(jī)（總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）
6.根據(jù)復(fù)面總成績(jī)從高分到低分的順序，按1:1的比例確定體檢對(duì)象。
如比例內(nèi)末位復(fù)面總成績(jī)相同，則初面成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象。
（六）體檢、組織考察（背景調(diào)查）
對(duì)進(jìn)入本環(huán)節(jié)人員進(jìn)行體檢和組織考察（背景調(diào)查）。體檢、組織考察（背景調(diào)查）不合格者取消聘用資格。
（七）公示
對(duì)擬聘人員名單進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
（八）聘用
通過體檢及組織考察、公示期滿無異議或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的履行相關(guān)程序后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
本次招聘全程接受省紀(jì)委監(jiān)委駐豫信電科紀(jì)檢監(jiān)察組監(jiān)督，并負(fù)責(zé)對(duì)舉報(bào)和申訴進(jìn)行調(diào)查及處理。
對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理；對(duì)弄虛作假，在招聘過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘或聘用資格。
五、其他事項(xiàng)
1.本次招聘，本著公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。
2.公司將在筆試、面試前，通過短信、郵件等方式向應(yīng)聘者發(fā)送具體信息，請(qǐng)保持通訊方式暢通，實(shí)時(shí)接收郵件信息；若因本人原因?qū)е聼o法及時(shí)聯(lián)系的，視為自動(dòng)放棄。
3.資格審查工作貫穿招聘及試用期全過程，應(yīng)聘人員須確保所有應(yīng)聘資料的真實(shí)性、有效性，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假或其他嚴(yán)重舞弊行為，一律取消相關(guān)資格。
4.本次招聘不收取任何應(yīng)聘費(fèi)用，不指定筆面試輔導(dǎo)材料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦筆面試輔導(dǎo)班，請(qǐng)?zhí)岣呔?，?jǐn)防受騙。
5.未進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)者，將不再另行通知。
6.本次公開招聘工作最終解釋權(quán)歸豫信電子科技集團(tuán)有限公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組。
政策咨詢電話：0371-80965542
咨詢時(shí)間(報(bào)名期間)：工作日上午9:00－12:00，下午14:00－18:00
紀(jì)檢監(jiān)督電話：0371-80965692
特此公告。
信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。
來源鏈接：
https://www.eathink.com.cn/joinus/campusrecruitment/zpgg/2026/0313/2032256293586210816.shtml
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