已有 人關(guān)注
洛陽(yáng)市國(guó)資國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“國(guó)資公司”）成立于2001年7月，注冊(cè)資本12.96億元，是洛陽(yáng)國(guó)宏投資控股集團(tuán)有限公司的全資子公司。為實(shí)現(xiàn)國(guó)資公司高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合工作實(shí)際，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員11人，具體招聘方案如下：
一、招聘原則
本次招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、公開(kāi)選拔、流程控制、擇優(yōu)聘用”的原則，接受上級(jí)單位的指導(dǎo)和監(jiān)督。
二、招聘計(jì)劃及人數(shù)
（一）國(guó)資公司本部招聘6人
辦公室主任1人、戰(zhàn)略研究崗1人、投資管理崗1人、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行崗1人、財(cái)務(wù)管理崗1人、紀(jì)檢管理崗1人。
（二）國(guó)資公司所屬企業(yè)招聘5人
1.洛陽(yáng)宏睿工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究中心有限公司4人，分別為副總經(jīng)理1人、研究員2人、行政管理崗1人。
2.洛陽(yáng)生產(chǎn)力促進(jìn)中心有限公司1人，會(huì)計(jì)崗1人。
三、招聘方式
本次招聘工作委托洛陽(yáng)市人社人力資源有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“洛陽(yáng)人社人力”）面向社會(huì)公開(kāi)招聘。
四、招聘條件
（一）基本條件?
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正；
2.具有良好的職業(yè)道德，認(rèn)同集團(tuán)公司及國(guó)資公司文化、經(jīng)營(yíng)理念，服從組織分配；
3.忠誠(chéng)敬業(yè)、開(kāi)拓進(jìn)取、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
4.具有勝任崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字寫(xiě)作能力和語(yǔ)言表達(dá)能力；
5.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6.有下列情形之一的不得報(bào)名：
（1）正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈模?/p>
（2）曾被開(kāi)除公職的，曾有刑事犯罪記錄的；
（3）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任的其他情形。
（二）招聘崗位職責(zé)及任職資格詳見(jiàn)附件1
五、招聘程序
本次招聘程序按照發(fā)布招聘公告及報(bào)名、資格初審、筆試、面試資格確認(rèn)、面試、復(fù)試、背景調(diào)查、入職體檢、錄用的程序進(jìn)行，采取筆試、面試和復(fù)試相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。??
（一）發(fā)布公告及報(bào)名?
本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，自公告之日起，報(bào)名人員需完整填寫(xiě)《應(yīng)聘報(bào)名表》（附件2），報(bào)名表上需添加近期一寸免冠彩色照片（紅、藍(lán)、白底）均可，上傳身份證、學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、工作履歷等材料掃描件，于2023年6月11日下午18：00前根據(jù)報(bào)考崗位將報(bào)名信息發(fā)送至指定郵箱：gzgszhaopin00@163.com，逾期報(bào)名視為無(wú)效。
《應(yīng)聘報(bào)名表》郵件主題名稱(chēng)統(tǒng)一為：“姓名+應(yīng)聘崗位”。
（二）資格初審?
洛陽(yáng)人社人力對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人簡(jiǎn)歷資料進(jìn)行資格審查，以電話、短信或郵件方式通知通過(guò)資格審查的人員參加筆試，請(qǐng)注意保持電話暢通并及時(shí)查閱個(gè)人郵箱信息。未通過(guò)資格審查人員不再另行通知，經(jīng)資格審查應(yīng)聘人員比例不足1:3的崗位，用人單位可根據(jù)實(shí)際情況決定本招聘崗位是否核銷(xiāo)。
（三）筆試?
資格審查通過(guò)人員攜帶本人有效期內(nèi)的二代身份證原件及考試用品（黑色水筆、2B鉛筆、橡皮等）到指定地點(diǎn)參加筆試，筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
筆試滿分100分，以閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)等，主要測(cè)試應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的專(zhuān)業(yè)能力、綜合分析能力、文字表達(dá)能力。筆試成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后1位（四舍五入），筆試成績(jī)低于60分者不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
根據(jù)筆試成績(jī)，按照擬聘用計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入面試資格確認(rèn)人員，比例內(nèi)末位成績(jī)相同者均進(jìn)入面試資格確認(rèn)。崗位比例不足1:5的，均進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)環(huán)節(jié)。
（四）面試資格確認(rèn)?
面試資格確認(rèn)時(shí)間及地點(diǎn)另行通知?，F(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)時(shí)需應(yīng)聘者本人攜帶有效身份證、學(xué)歷證（留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）、學(xué)信網(wǎng)打印有效期內(nèi)電子注冊(cè)備案表、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)等相關(guān)證明材料到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行面試資格確認(rèn)，以上材料均需提供原件和復(fù)印件1份。
經(jīng)資格確認(rèn)，不符合報(bào)考職位資格條件的，取消面試資格；面試資格確認(rèn)期間如出現(xiàn)名額空缺，用人單位可決定是否按報(bào)考同一崗位人員或使用同一試卷且服從調(diào)劑的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，向通過(guò)資格確認(rèn)人員發(fā)放面試通知單。
（五）面試?
面試方式為半結(jié)構(gòu)化面試，面試成績(jī)滿分100分，主要測(cè)試應(yīng)聘者業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包含但不限于應(yīng)聘人員的管理能力、綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力、人際關(guān)系等。參加面試當(dāng)天需同時(shí)攜帶以下材料：本人有效期內(nèi)的二代身份證原件、面試通知單原件。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
綜合筆面試成績(jī)（筆試成績(jī)*30%+面試成績(jī)*30%），從高分到低分以1:3的比例確定進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)的人員，比例不足1:3的，均進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)。
（六）復(fù)試
復(fù)試成績(jī)滿分100分，主要是對(duì)候選人工作意向、工作思路、職業(yè)規(guī)劃、薪酬待遇期望等多方面進(jìn)行溝通，根據(jù)崗位聘用計(jì)劃數(shù)1:1進(jìn)入背景調(diào)查環(huán)節(jié)，按照總成績(jī)=筆試成績(jī)*30%+面試成績(jī)*30%+復(fù)試成績(jī)*40%從高到低確定擬錄用人員，成績(jī)低于80分者（不含80分）不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（七）背景調(diào)查?
對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，了解擬錄用人員過(guò)往的整體表現(xiàn)，以進(jìn)一步判斷是否錄用，內(nèi)容包括學(xué)識(shí)、品德、工作經(jīng)歷、工作能力、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等方面。
背景調(diào)查包括但不限于：擬錄用人員的學(xué)歷和相關(guān)資質(zhì)的真實(shí)性；履歷調(diào)查（任職經(jīng)歷及職位的真實(shí)性）；人事檔案調(diào)查；業(yè)務(wù)能力與業(yè)績(jī)；職業(yè)操守（有無(wú)犯罪記錄、有無(wú)金融違規(guī)）；調(diào)查對(duì)象（上級(jí)、同事、下級(jí)）對(duì)擬錄用人員的主觀評(píng)價(jià)，離職原因。擬錄用為中層管理人員的，需按照干部管理相應(yīng)要求履行程序。
對(duì)調(diào)查結(jié)果無(wú)違法違紀(jì)、無(wú)不良嗜好、身心健康、職業(yè)道德良好的候選人進(jìn)行薪酬洽談，并確定擬錄用人員。
（八）入職體檢?
通知擬錄用人員進(jìn)行體檢，體檢不合格者，取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報(bào)考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（九）錄用?
經(jīng)相應(yīng)決策程序后發(fā)放聘用通知?？筛鶕?jù)實(shí)際需要，與應(yīng)聘人員溝通后，對(duì)錄用人員崗位分配進(jìn)行合理調(diào)配。
六、薪資待遇及福利待遇
入職人員薪資福利待遇按用人單位薪酬福利相關(guān)制度執(zhí)行。
七、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)信息，并對(duì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)信息與事實(shí)不符，由此造成的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
（二）凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無(wú)法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、筆試、資格確認(rèn)、面試等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。
（三）對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名資格和條件的審查貫穿招聘全過(guò)程，不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的，用人單位有權(quán)取消其聘用資格。應(yīng)聘人員年齡及工作年限計(jì)算截止時(shí)間為2023年4月30日。
（四）招聘實(shí)行誠(chéng)信原則，即報(bào)名者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。
紀(jì)檢監(jiān)督電話：0379-60216986 ?
紀(jì)檢監(jiān)督郵箱：lygzgsjc@163.com
工作時(shí)間：周一至周五上午8:30-12:00、下午15:00-18:30
?
附件：1.洛陽(yáng)市國(guó)資國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司及所屬三級(jí)公司招聘崗位職責(zé)及任職資格
2.應(yīng)聘報(bào)名表
來(lái)源（附件報(bào)名表下載地址）：http://www.lyhero.com/news.aspx?id=36114
一、企業(yè)簡(jiǎn)介
開(kāi)封智慧數(shù)字產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司成立于2022年，隸屬開(kāi)封自然資源投資集團(tuán)有限公司，主要依托數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展統(tǒng)籌開(kāi)展政務(wù)、交通、住建、應(yīng)急、醫(yī)療、教育等重點(diǎn)領(lǐng)域智慧化業(yè)務(wù)，助力城市治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平提升?！安粍?dòng)產(chǎn)陽(yáng)光交易平臺(tái)”為開(kāi)封全域新房、存量房交易、租賃等業(yè)務(wù)打造的“線上+線下”一體化、數(shù)字化的不動(dòng)產(chǎn)交易服務(wù)平臺(tái)。
二、招聘原則
人員招聘以人崗匹配為宗旨，堅(jiān)持“公開(kāi)，平等，競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)”的原則，科學(xué)，公正地選擇所需優(yōu)秀人才。
三、計(jì)劃招聘崗位
（具體崗位要求見(jiàn)附件—崗位需求表）
四、應(yīng)聘人員基本條件
（一）學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷；
（二）年齡要求：不超過(guò)40周歲（1983年1月1日后出生）；
（三）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有較高的政治素質(zhì)和職業(yè)操守。遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，能正確執(zhí)行國(guó)家的經(jīng)濟(jì)、金融方針政策，忠實(shí)地執(zhí)行公司決議，自覺(jué)維護(hù)公司的利益。
（四）具備相應(yīng)工作崗位所需的資格和條件，具有與崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷水平、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或任職資質(zhì)。
（五）具有與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉并遵守國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)。
（六）具有良好的身心素質(zhì)和工作品質(zhì)。有健康的身體和公正、誠(chéng)實(shí)、廉潔的品質(zhì)，工作作風(fēng)正派，心理承受與調(diào)適能力較強(qiáng)，能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境，勝任繁重工作。
五、招聘程序
按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、綜合考評(píng)、考察、體檢、聘用等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布招聘公告
本次招聘通過(guò)開(kāi)封市人力資源網(wǎng)等公開(kāi)渠道發(fā)布選聘公告。
（二）報(bào)名
1.應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)郵箱報(bào)名；
2.報(bào)名時(shí)間：2023年5月30日至2023年6月10日18：00，逾期不再受理；
3.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員將報(bào)名材料發(fā)送郵箱（kfgtgsdqrsb@126.com）。應(yīng)聘人員下載并填寫(xiě)《應(yīng)聘報(bào)名表》（見(jiàn)附件），如實(shí)上傳報(bào)名表（附照片）、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、有效身份證、相關(guān)資格證書(shū)、工作簡(jiǎn)歷（注明工作單位、崗位、證明人、聯(lián)系電話）至郵箱，掃描后以壓縮包的形式上傳，文件名稱(chēng)：“姓名+應(yīng)聘崗位”。
4.每人只能報(bào)考一個(gè)崗位。
5.報(bào)名咨詢(xún)電話：13623788927
（三）資格審查
應(yīng)聘人員報(bào)名后，根據(jù)招聘崗位及任職條件對(duì)已報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查工作貫穿于招聘全過(guò)程，發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與招聘崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料者，隨時(shí)取消報(bào)名及聘用資格。
（四）面試
經(jīng)過(guò)資核審查后，符合選聘要求的人員進(jìn)行面試。面試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘者的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、等綜合能力。根據(jù)面試成績(jī)排名，按擬招聘崗位1︰1比例確定考察對(duì)象。
面試地點(diǎn)：另行通知；
面試時(shí)間：另行通知；
（五）考察
按照各職位招聘數(shù)量1:1的比例確定組織考察人選。一是驗(yàn)證候選人學(xué)歷、學(xué)位和相關(guān)資質(zhì)的真實(shí)性；二是驗(yàn)證候選人近期工作履歷的真實(shí)性；三是對(duì)候選人以往就職企業(yè)的上級(jí)、平級(jí)、下級(jí)進(jìn)行全方位調(diào)查，了解其在職期間的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)操守。
（六）體檢
擬定考察對(duì)象的考察內(nèi)容全部合格后，按要求自行提供市級(jí)三級(jí)甲等醫(yī)院體檢證明,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)逾期不提供體檢證明者，視為自愿放棄應(yīng)聘資格。
如考察或體檢出現(xiàn)不合格或自動(dòng)放棄的，經(jīng)公司研究同意，按總成績(jī)高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，仍達(dá)不到要求的，此崗位招聘名額遞減或取消。
（七）公示
對(duì)擬聘用人員名單在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
（八）聘用
公示期滿后，對(duì)沒(méi)有異議或反映的問(wèn)題不影響錄用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響錄用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予錄用。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。
（九）入職及薪酬
經(jīng)選聘錄用者屬公司正式員工，與公司簽訂勞動(dòng)合同，按照合同約定完成試用期工作，未達(dá)到目標(biāo)要求的，予以解聘。任期內(nèi)出現(xiàn)違法違規(guī)，損害出資人和公司利益，或有其他不適宜繼續(xù)履職情況的，按程序予以解聘并追究其相關(guān)責(zé)任。公司提供有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇，并按國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利待遇。
六、特別說(shuō)明
（一）根據(jù)報(bào)名條件和崗位職責(zé)，按照人崗相適原則進(jìn)行資格審查擇優(yōu)確定參加面試人選，資格審查未通過(guò)者不再另行通知。
（二）應(yīng)聘人員在整個(gè)招聘流程中隨時(shí)保持電話暢通；
（三）對(duì)所有應(yīng)聘者的信息予以保密，應(yīng)聘資料恕不退還；
（四）應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假、與事實(shí)不符，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消其錄用資格，已經(jīng)錄用的，立即解除勞動(dòng)合同。由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者本人自行承擔(dān)；
（五）本次招聘不收取應(yīng)聘人員任何費(fèi)用，不組織任何培訓(xùn)；
（六）開(kāi)封自然資源投資集團(tuán)有限公司對(duì)招聘所有事宜，具有最終解釋權(quán)。
特此公告！
附件
? ? ?
附件1：開(kāi)封自然資源投資集團(tuán)下屬子公司崗位需求表.xlsx
? ? ?
附件2：開(kāi)封自然資源投資集團(tuán)下屬子公司應(yīng)聘報(bào)名表.docx
一、集團(tuán)概況
河南羲皇故都文化旅游集團(tuán)有限公司是淮陽(yáng)區(qū)人民政府全資控股的國(guó)有企業(yè)，位于龍湖國(guó)家濕地公園之畔。主營(yíng)業(yè)務(wù)：文化旅游資源開(kāi)發(fā)和經(jīng)營(yíng)管理；文化旅游宣傳促銷(xiāo)策劃；文化旅游商品開(kāi)發(fā)、銷(xiāo)售；文化旅游基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；酒店經(jīng)營(yíng)管理等。
二、招聘計(jì)劃
集團(tuán)計(jì)劃招聘工作人員25名。（具體部門(mén)崗位見(jiàn)附件）
三、招聘條件
（一）報(bào)考者應(yīng)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.熟悉國(guó)家宏觀政策和相關(guān)法律法規(guī)，具備履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力和市場(chǎng)應(yīng)變能力；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；
2.曾被開(kāi)除公職、開(kāi)除學(xué)籍的人員；
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
5.近5年內(nèi)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;
6.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗正式工作人員；
7.國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
四、信息發(fā)布
2023年5月29日在淮陽(yáng)區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.hyzww.gov.cn/sitesources/hyq/page_pc/index.html）發(fā)布招聘公告。本次招聘相關(guān)的信息均在淮陽(yáng)區(qū)人民政府網(wǎng)進(jìn)行發(fā)布。
五、報(bào)名方式
報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按下列要求進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。
(一)提交報(bào)名申請(qǐng)
報(bào)考者請(qǐng)于2023年5月31日9:00至6月1日17:00期間提交報(bào)名申請(qǐng)，具體步驟如下：
1.在電腦端/手機(jī)端瀏覽器地址欄中輸入報(bào)名網(wǎng)址：http://xihuang.personnel.org.cn/，進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)主頁(yè)面；
2.考生初次登錄請(qǐng)先注冊(cè)，點(diǎn)擊登錄頁(yè)面下方【注冊(cè)】按鈕進(jìn)入注冊(cè)頁(yè)面，輸入相應(yīng)注冊(cè)信息后即可完成注冊(cè)；
3.注冊(cè)完成后點(diǎn)擊【登錄】，輸入用戶名、密碼及驗(yàn)證碼后即可登錄；
4.考生登錄后選擇需要報(bào)名的招考項(xiàng)目，即可進(jìn)入報(bào)名資料填寫(xiě)、考生照片及證件資料上傳頁(yè)面；
5.報(bào)名期間如有任何問(wèn)題可點(diǎn)擊首頁(yè)【電話幫助】按鈕來(lái)獲得幫助。
備注：考生電子照片為近期三個(gè)月內(nèi)免冠正面標(biāo)準(zhǔn)證件照片（白底/藍(lán)底/紅底），上傳.jpg圖片，且不超過(guò)1Mb。
(二)報(bào)名資格初查
工作人員在1天內(nèi)對(duì)報(bào)考者的報(bào)名申請(qǐng)和有關(guān)資料進(jìn)行審查，并提出審查意見(jiàn)。
報(bào)名申請(qǐng)被接受的考生，須于提交報(bào)名申請(qǐng)1日后登錄報(bào)名網(wǎng)址，在【報(bào)名記錄】?jī)?nèi)及時(shí)查看是否通過(guò)資格審查。資料不全或電子照片不符合要求的，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充，并按要求再次提交審查。
報(bào)名繳費(fèi)人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例不低于3∶1，不足3∶1的需相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)。報(bào)考人員在招聘期間務(wù)必經(jīng)常登錄淮陽(yáng)區(qū)人民政府網(wǎng)查看招考相關(guān)信息及公告，因本人未及時(shí)關(guān)注招考信息而影響考試的，考生責(zé)任自負(fù)。
(三）網(wǎng)上繳費(fèi)
通過(guò)資格審查的報(bào)考者，于6月1日9∶00至6月2日17∶00前登錄原報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。報(bào)考者每人繳納30元筆試考務(wù)費(fèi)。逾期未完成網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)的，按自動(dòng)放棄處理。
繳費(fèi)成功后，按照系統(tǒng)提示自行打印報(bào)名表，請(qǐng)妥善保管，以備資格審查時(shí)使用。
(四)咨詢(xún)電話
報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話：0371-65014565（工作時(shí)間）
(五)其他說(shuō)明
資格審查工作將貫穿于招聘全過(guò)程，報(bào)考者提交的信息和材料必須真實(shí)有效，在招考各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，按規(guī)定取消其報(bào)考資格或者錄用資格。同一名考生本次考試只能報(bào)考一個(gè)部門(mén)崗位。
本次考試不指定考試用書(shū)，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。
六、考試
考試分為筆試和面試。
(一)筆試
1.筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，共一科，滿分為100分；
2.筆試采取閉卷方式進(jìn)行，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分；
3.筆試準(zhǔn)考證于2023年6月8日9:00至6月9日17:00登錄報(bào)名網(wǎng)站自行下載打??；
4.筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證信息為準(zhǔn)；
5.筆試成績(jī)?cè)谠瓐?bào)名系統(tǒng)上查詢(xún)；
6.筆試準(zhǔn)考證作為考生參加面試資格確認(rèn)有效證件，需妥善保管，考生不慎丟失造成的后果由本人承擔(dān)。
(二)面試資格審查
根據(jù)筆試成績(jī)，按擬招聘崗位1∶3的比例從高分到低分確定參加面試人選（進(jìn)入面試最后一名筆試成績(jī)并列的，可一并進(jìn)入面試）。資格審查人員名單、時(shí)間及地點(diǎn)在人民政府網(wǎng)站上公布，考生須及時(shí)關(guān)注有關(guān)公告。
資格審查時(shí)，報(bào)考人員本人持筆試準(zhǔn)考證、報(bào)名表、有效身份證、畢業(yè)證、教育部電子學(xué)歷注冊(cè)備案表(在線驗(yàn)證有效期內(nèi))等原件及復(fù)印件，按要求到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。報(bào)考者為在職的，需單位出具同意報(bào)考證明，未按時(shí)提交同意報(bào)考證明的，取消面試資格。資格審查時(shí)，凡提交材料信息不實(shí)的，取消其面試資格。因報(bào)考者個(gè)人原因逾期未到的，視為自動(dòng)放棄。
資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(三)面試
面試采取結(jié)構(gòu)化方式，滿分為100分。實(shí)際參加面試的人數(shù)形不成競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，該崗位應(yīng)試者的面試成績(jī)須達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題的面試人員平均分，方可進(jìn)入體檢。
面試人數(shù)多需要分設(shè)考場(chǎng)的，采取二次平均法對(duì)有關(guān)面試原始成績(jī)進(jìn)行平衡。
面試時(shí)間和地點(diǎn)以面試通知單信息為準(zhǔn)。
(四)總成績(jī)
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50% + 面試成績(jī)×50%，筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)（四舍五入）。
七、體檢和考察
根據(jù)考試總成績(jī)，按擬招聘崗位1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員（考試總成績(jī)并列的，取筆試成績(jī)高的參加體檢）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂、》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。逾期未按規(guī)定參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)果7日內(nèi)根據(jù)體檢的有關(guān)規(guī)定提出復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘人數(shù)缺額的，可在已面試人選中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，進(jìn)入體檢。
體檢合格人員確定為考察對(duì)象，進(jìn)入考察階段不再進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢和考察時(shí)間另行通知。
八、公示與聘用
根據(jù)考試總成績(jī)和考察情況，確定擬聘用人員，擬聘用人員在網(wǎng)上公示。公示期為7個(gè)工作日。
公示結(jié)束后。根據(jù)招聘計(jì)劃，簽訂聘用合同。按照集團(tuán)公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；帶薪休假、節(jié)日福利、培訓(xùn)活動(dòng)等。
試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、紀(jì)律與監(jiān)督
本次招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持按規(guī)定的程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，招聘工作全程接受集團(tuán)紀(jì)委監(jiān)委及社會(huì)各界的監(jiān)督。
咨詢(xún)電話：0394-2610089（工作時(shí)間）
監(jiān)督電話：0394-2628799（工作時(shí)間）????????
?????????
?附件：
河南羲皇故都文化旅游集團(tuán)有限公司招聘工作人員崗位計(jì)劃表.xlsx
覺(jué)得不錯(cuò)，分享唄，請(qǐng)點(diǎn)贊&點(diǎn)亮
↓↓↓
