洛陽市國潤企業(yè)服務(wù)有限公司(以下簡稱“國潤公司”)根據(jù)發(fā)展需要及員工隊(duì)伍現(xiàn)狀，為充實(shí)專業(yè)力量、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)對(duì)國潤公司本部緊缺的2個(gè)基層管理崗位進(jìn)行社會(huì)化招聘，具體方案如下：

　　一、招聘原則

　　國潤公司公開招聘工作堅(jiān)持面向社會(huì)，公開、公平、公正，競爭擇優(yōu)原則實(shí)施。

　　二、招聘崗位

　　1.紀(jì)檢監(jiān)察部(審計(jì)合規(guī)部)風(fēng)控法務(wù)崗1人

　　2.紀(jì)檢監(jiān)督崗1人

　　三、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正;

　　2.具有良好的職業(yè)道德，認(rèn)同公司企業(yè)文化、經(jīng)營理念，服從組織分配;

　　3.忠誠敬業(yè)、開拓進(jìn)取、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

　　4.具有勝任崗位的專業(yè)技術(shù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力和語言表達(dá)能力;

　　5.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　6.有下列情形之一的不得報(bào)名：

　　(1)正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案偵查審查的;

　　(2)曾被開除公職的，曾有刑事犯罪記錄的;

　　(3)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

　　(4)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任的其它情形。

　　(二)招聘崗位職責(zé)及任職資格(詳見附件1)。

　　四、招聘程序

　　本次招聘按照公告發(fā)布、報(bào)名、資格審查、筆試、面試資格確認(rèn)、面試、素質(zhì)測評(píng)、背景調(diào)查(考察)、體檢、聘用的程序進(jìn)行，采取筆試、面試和素質(zhì)測評(píng)相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。

　　1.報(bào)名

　　自公司招聘公告發(fā)布之日起，報(bào)名人員需完整填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》，報(bào)名表上需添加近期一寸免冠彩色照片(紅、藍(lán)、白底)均可，上傳身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、工作履歷等材料掃描件，于2026年1月29日17:00前根據(jù)報(bào)考崗位將報(bào)名信息發(fā)送至專用郵箱，逾期報(bào)名視為無效。

　　報(bào)名郵箱：lyrc63119518@163.com 。

　　《應(yīng)聘報(bào)名表》郵件主題名稱統(tǒng)一為：“姓名+應(yīng)聘崗位”。

　　2.資格審查

　　對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人簡歷資料進(jìn)行資格審查，以電話、短信或郵件方式通知通過資格審查的人員參加筆試，未通過資格審查人員不再另行通知。

　　3.筆試

　　通過資格審查人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，候選人需按照通知要求攜帶相關(guān)材料到指定地點(diǎn)參加筆試。筆試滿分100分，以閉卷方式進(jìn)行，考試內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，主要測評(píng)應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。筆試成績保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位(四舍五入)，筆試成績低于60分者，不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　4.面試資格確認(rèn)

　　根據(jù)筆試成績，按照擬聘用計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入面試資格確認(rèn)人員。比例不足1:5的，均進(jìn)入面試資格確認(rèn)環(huán)節(jié)。

　　面試資格確認(rèn)時(shí)需應(yīng)聘者本人攜帶有效身份證、學(xué)歷證(留學(xué)歸國人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)、學(xué)信網(wǎng)打印有效期內(nèi)電子注冊(cè)備案表、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書等相關(guān)證明材料到現(xiàn)場進(jìn)行面試資格確認(rèn)，以上材料均需提供原件和復(fù)印件2份。

　　經(jīng)資格確認(rèn)，不符合報(bào)考職位資格條件的，取消面試資格;面試資格確認(rèn)期間如出現(xiàn)名額空缺，按報(bào)考同一崗位人員且服從調(diào)劑的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　5.面試

　　面試滿分100分，面試人選根據(jù)筆試成績和面試資格確認(rèn)情況，按照擬聘用計(jì)劃數(shù)1:5的比例從高分到低分確定，比例內(nèi)末位成績相同者，均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。崗位內(nèi)筆試成績合格(60分)人員比例不足1:5，但成績高于平均分的，也可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試主要測試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)管理能力、專業(yè)素質(zhì)、綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)及其他潛在能力，面試成績低于80分者不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　參加面試當(dāng)天需同時(shí)攜帶以下材料：本人有效期內(nèi)的二代身份證原件及復(fù)印件。

　　6.素質(zhì)測評(píng)

　　綜合筆面試成績(筆試成績*40%+面試成績*30%)，從高分到低分以1:3的比例確定進(jìn)入?yún)⒓铀刭|(zhì)測評(píng)環(huán)節(jié)的人員，比例不足1:3的，均進(jìn)入素質(zhì)測評(píng)環(huán)節(jié)。素質(zhì)測評(píng)成績滿分100分，主要是對(duì)候選人工作意向、工作思路、職業(yè)規(guī)劃等多方面進(jìn)行溝通。

　　7.成績?cè)u(píng)定

　　總成績=筆試成績*40%+面試成績*30%+素質(zhì)測評(píng)成績*30%。根據(jù)崗位擬聘用計(jì)劃數(shù)，按照總成績從高到低確定擬錄用人員。

　　8.背景調(diào)查(考察)

　　對(duì)擬錄用人員進(jìn)行深入的背景調(diào)查，了解擬錄用人員過往的整體表現(xiàn)，以進(jìn)一步判斷是否錄用。內(nèi)容包括學(xué)識(shí)、品德、工作經(jīng)歷、工作能力、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等方面，調(diào)查對(duì)象涵蓋其上級(jí)、同級(jí)、相應(yīng)人力主管等人員。

　　背景調(diào)查包括但不限于：擬錄用人員的學(xué)歷和相關(guān)資質(zhì)的真實(shí)性;履歷調(diào)查(任職經(jīng)歷及職位的真實(shí)性);人事檔案調(diào)查;業(yè)務(wù)能力與業(yè)績;職業(yè)操守(有無犯罪記錄、有無金融違規(guī))等。

　　9.入職體檢

　　按照擬聘用計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢不合格者，取消擬聘用人員的錄用資格，按報(bào)考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　10.錄用

　　擬錄用人員經(jīng)相關(guān)會(huì)議決定后發(fā)放聘用通知。招聘單位可根據(jù)實(shí)際需要，與應(yīng)聘人員溝通后，對(duì)錄用人員崗位分配進(jìn)行合理調(diào)配。

　　五、薪酬待遇

　　本薪酬待遇參照用人單位薪酬管理制度執(zhí)行。

　　六、其他要求

　　(一)資格審查貫穿招聘工作全過程，應(yīng)聘者對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反聘用紀(jì)律的，一律取消聘用資格。

　　(二)凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、筆試、面試、測評(píng)、背景調(diào)查、體檢等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘或聘用資格。

　　(三)本次招聘不接受現(xiàn)場報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)崗位，不得重復(fù)報(bào)名，否則取消其應(yīng)聘資格。

　　(四)所有應(yīng)聘材料僅用于本次公開選拔，將予以嚴(yán)格保密。應(yīng)聘材料不予退還。

　　(五)國潤公司招聘工作接受全體干部員工及社會(huì)各界的廣泛監(jiān)督，確保招聘工作公開、透明，歡迎對(duì)招聘過程中的違規(guī)違紀(jì)情況及時(shí)提供相關(guān)線索信息。

　　監(jiān)督舉報(bào)郵箱：lygrgsjcsjb@126.com，

　　聯(lián)系電話：0379-63119518

　　監(jiān)督電話：0379-62223122

　　附件：

　　1.洛陽國潤企業(yè)服務(wù)有限公司社會(huì)化招聘崗位職責(zé)及任職要求

　　2.應(yīng)聘報(bào)名表

　　2026年1月21日