河南省人力資源開發(fā)中心有限公司于1996年11月注冊成立國有企業(yè)，是從事人才招聘、人事代理、勞務(wù)派遣、服務(wù)外包、船員外派、技能培訓(xùn)等一站式、全方位服務(wù)的國有人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。因項(xiàng)目工作需要，面向社會(huì)公開招聘工作人員1名。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

本次招聘堅(jiān)持公開、公平、公正和任人唯賢、人崗匹配、能力本位的用人原則，營造人才發(fā)展良好環(huán)境。

二、招聘計(jì)劃

外貿(mào)服裝生產(chǎn)跟單員 1名

三、具體要求

(一)崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)外貿(mào)業(yè)務(wù)從詢盤到訂單出貨的全流程跟進(jìn)。

2.負(fù)責(zé)獨(dú)立翻譯整理訂單資料，編制報(bào)價(jià)總表，理解并轉(zhuǎn)化客戶需求。

3.負(fù)責(zé)內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)與訂單生產(chǎn)全程跟進(jìn)，確保QC、船務(wù)及客戶間信息暢通，處理生產(chǎn)問題，確保訂單生產(chǎn)進(jìn)度。

4.制作、整理、分發(fā)所有訂單技術(shù)、工藝文件。

5.配合部門工作安排，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他任務(wù)。

(二)任職要求

1.年齡在40周歲以下，國際貿(mào)易、服裝設(shè)計(jì)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2.具備5年及以上的服裝外貿(mào)跟單經(jīng)驗(yàn)，熟悉外貿(mào)流程及生產(chǎn)環(huán)節(jié)，具備指導(dǎo)工廠外貿(mào)訂單生產(chǎn)的豐富經(jīng)驗(yàn);

3.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，英語四級(jí)及以上，能夠獨(dú)立進(jìn)行英語翻譯，處理國外客戶往來郵件，具備與供應(yīng)商、國外客戶的高效溝通協(xié)調(diào)能力;

4.具有較強(qiáng)的抗壓能力與責(zé)任意識(shí)，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，尊重公司的企業(yè)文化及遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

(三)薪資待遇

1、經(jīng)過績效考核合格后，月應(yīng)發(fā)工資5000元左右;

2、按照規(guī)定統(tǒng)一繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)。

3、工作地點(diǎn)：河南省鄭州市。

4、用工形式：招聘崗位采用外包形式，由河南省人力資源開發(fā)中心有限公司與應(yīng)聘人員簽訂合同安排至招聘崗位工作。

四、報(bào)名條件

1、身體健康，品行端正，具備良好職業(yè)道德，無違規(guī)違紀(jì)違法等不良記錄。聘用后能按照要求及時(shí)到崗工作，并能夠服從工作安排。

2、有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

(1)受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

(2)正在接受司法及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案偵查、審查調(diào)查的;

(3)曾因違法行為，受到行政拘留、強(qiáng)制戒毒等限制人身自由的治安行政處罰的;

(4)曾被開除公職或有刑事犯罪記錄的;

(5)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或已解除不滿12個(gè)月的;

(6)現(xiàn)役軍人、普通高等學(xué)校在校生;

(7)有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。

五、招聘流程

(一)公布招聘信息

本公告通過“黃河人才”公眾號(hào)、“河南省人力資源開發(fā)中心”公眾號(hào)等渠道進(jìn)行發(fā)布。

(二)網(wǎng)上報(bào)名和資格初審

1、報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2026年3月27日15:00，(逾期不再受理)。

2、報(bào)名方式：本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員請(qǐng)將報(bào)名材料發(fā)送至郵箱。

郵箱：hnrlzp@126.com

咨詢電話：0371-60337633

3、報(bào)名需提交資料：

(1)個(gè)人簡歷;

(2)證件證書(身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證書等);

(3)無犯罪記錄證明;

(4)應(yīng)聘人員認(rèn)為必要提交的其他相關(guān)證明材料。

應(yīng)聘人員需將以上材料進(jìn)行掃描(PDF文件)，并壓縮打包以“姓名+畢業(yè)院校+專業(yè)”進(jìn)行命名投遞至對(duì)應(yīng)郵箱。

4、資格初審

根據(jù)崗位要求進(jìn)行資格初審，通過資格初審的人員進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。資格審查貫穿招聘全過程，招聘環(huán)節(jié)一旦查實(shí)應(yīng)聘人員資格不符及條件作假等情況，隨即取消應(yīng)聘資格，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。通過資格初審的人員將通過電話形式通知面試，撥打三次未接通視為放棄。

(三)面試

根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按照1：3的比例原則，篩選符合要求的面試人員。面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平和工作能力。

(四)體檢

體檢人員名單按照招聘崗位人數(shù)1︰1的比例，從高分到低分確定。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

(五)聘用

根據(jù)崗位面試成績、體檢等情況綜合分析，確定聘用人選。