鄭州大學(xué)現(xiàn)代分析與基因測(cè)序中心根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘非事業(yè)編制工作人員4名，采用勞務(wù)派遣的用工形式。具體情況如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

（一）色譜-質(zhì)譜樣品前處理及質(zhì)量管理員1名；

（二）多組學(xué)樣品前處理人員1名；

（三）CMA/CNAS質(zhì)量控制與認(rèn)證管理員1名；

（四）譜學(xué)相關(guān)儀器設(shè)備管理員1名。

二、崗位職責(zé)

（一）色譜-質(zhì)譜樣品前處理及質(zhì)量管理

1.不同樣品基質(zhì)的前處理，包括樣品前處理方法的優(yōu)化；

2.色譜質(zhì)譜聯(lián)用方法的開(kāi)發(fā)、優(yōu)化與驗(yàn)證，進(jìn)行定性、定量分析以及未知物的鑒定。

（二）多組學(xué)樣品前處理

1.負(fù)責(zé)多種組學(xué)樣本的樣品前處理，設(shè)計(jì)并優(yōu)化樣品前處理流程，包括相關(guān)設(shè)備的維護(hù)；

2.色譜-質(zhì)譜聯(lián)用儀器的操作與維護(hù)；

3.多組學(xué)樣本的數(shù)據(jù)處理。

（三）CMA/CNAS質(zhì)量控制與認(rèn)證管理

1.協(xié)助質(zhì)量負(fù)責(zé)人和技術(shù)負(fù)責(zé)人，根據(jù)認(rèn)證認(rèn)可準(zhǔn)則、標(biāo)準(zhǔn)或者中心內(nèi)部崗位職責(zé)的調(diào)整等變化，負(fù)責(zé)體系文件的修訂、發(fā)放和宣貫。

2.協(xié)助質(zhì)量負(fù)責(zé)人編制年度內(nèi)審計(jì)劃和管理評(píng)審計(jì)劃，負(fù)責(zé)年度內(nèi)審和管理評(píng)審的資料完善并存檔。

3.負(fù)責(zé)人員年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂、人員培訓(xùn)記錄及培訓(xùn)考核資料的收集歸檔。

（四）譜學(xué)相關(guān)儀器設(shè)備管理

1.不同譜學(xué)設(shè)備（如X射線(xiàn)、磁學(xué)、光學(xué)等）樣品前處理及方法優(yōu)化；

2.高端譜學(xué)設(shè)備（如X射線(xiàn)、磁學(xué)、光學(xué)等）的維護(hù)及操作，送樣檢測(cè)樣品的分類(lèi)及測(cè)試工作；

3.測(cè)試數(shù)據(jù)的后處理，化合物鑒定及分析；

4.X射線(xiàn)類(lèi)及光學(xué)類(lèi)儀器CMA/CNAS質(zhì)量控制與認(rèn)證管理。

三、招聘條件

（一）基本要求：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，遵紀(jì)守法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，具備良好職業(yè)道德；

2.身體健康，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能適應(yīng)階段性加班任務(wù)。

（二）能力要求：

1.色譜-質(zhì)譜樣品前處理及質(zhì)量管理員

a.化學(xué)、材料、環(huán)境、生物等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，碩士及以上學(xué)歷；

b.能夠根據(jù)不同的樣品基質(zhì)，獨(dú)立設(shè)計(jì)并執(zhí)行相應(yīng)的前處理方案；

c.能夠獨(dú)立操作并維護(hù)至少三個(gè)主流品牌的色譜質(zhì)譜聯(lián)用儀器以及分析測(cè)試方法的開(kāi)發(fā)、建立、優(yōu)化與驗(yàn)證；

d.熟練使用各品牌配套的數(shù)據(jù)處理軟件進(jìn)行定性、定量分析以及未知物的鑒定；

e.有色譜質(zhì)譜聯(lián)用儀操作與維護(hù)經(jīng)驗(yàn)者或CMA/CNAS認(rèn)證工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

f.年齡原則上不超過(guò)30周歲（對(duì)于特別優(yōu)秀的人才可適當(dāng)放寬），身體健康，心理素質(zhì)良好；

2.多組學(xué)樣品前處理人員

a.化學(xué)、藥學(xué)、生物、醫(yī)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，碩士及以上學(xué)歷；

b.能夠針對(duì)不同組學(xué)類(lèi)型的生物樣品（如血漿、血清、尿液、組織、細(xì)胞等），設(shè)計(jì)并優(yōu)化相應(yīng)的前處理流程；

c.能夠獨(dú)立操作并維護(hù)至少兩種與多組學(xué)分析相關(guān)的高端質(zhì)譜儀器，熟練掌握代謝組學(xué)和蛋白組學(xué)分析流程及軟件；

d.年齡原則上不超過(guò)35周歲（對(duì)于特別優(yōu)秀的人才可適當(dāng)放寬條件），身體健康，心理素質(zhì)良好；

3.CMA/CNAS質(zhì)量控制與認(rèn)證管理員

a.化學(xué)、材料、生物、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、經(jīng)管、設(shè)計(jì)等本科及以上學(xué)歷；實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理相關(guān)工作或企業(yè)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)5年及以上者優(yōu)先；

b.有豐富的項(xiàng)目謀劃與跨部門(mén)協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助質(zhì)量負(fù)責(zé)人，根據(jù)認(rèn)證認(rèn)可準(zhǔn)則、標(biāo)準(zhǔn)或者中心內(nèi)部崗位職責(zé)的調(diào)整等變化，負(fù)責(zé)體系文件的修訂、發(fā)放和宣貫。

c.具備業(yè)務(wù)流程及項(xiàng)目周期管理的經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助質(zhì)量負(fù)責(zé)人和技術(shù)負(fù)責(zé)人編制年度內(nèi)審計(jì)劃和評(píng)審計(jì)劃，年度內(nèi)審和管理評(píng)審的資料完善并存檔。

d.年齡原則上不超過(guò)40周歲（對(duì)于特別優(yōu)秀的人才可適當(dāng)放寬條件），身體健康，心理素質(zhì)良好；

4.譜學(xué)相關(guān)儀器設(shè)備管理員

a.化學(xué)、材料、藥學(xué)、生物、醫(yī)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，碩士學(xué)歷；

b.能夠針對(duì)不同譜學(xué)（如X射線(xiàn)、磁學(xué)、光學(xué)等）材料及生物樣品，設(shè)計(jì)并優(yōu)化相應(yīng)的前處理流程；

c.能夠獨(dú)立操作并維護(hù)至少兩種高端譜學(xué)儀器（如X射線(xiàn)類(lèi)、磁學(xué)類(lèi)、光學(xué)類(lèi)等）；

d.年齡原則上不超過(guò)30周歲（對(duì)于特別優(yōu)秀的人才可適當(dāng)放寬條件），身體健康，心理素質(zhì)良好；

（三）優(yōu)先條件：

1.具有實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理或大型儀器設(shè)備管理工作經(jīng)驗(yàn)；

2.具有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力，能對(duì)設(shè)備故障進(jìn)行初步判斷與檢測(cè)，能協(xié)助配合工程師現(xiàn)場(chǎng)或遠(yuǎn)程檢修。

（四）有下列情形之一的，不接受報(bào)名應(yīng)聘:

1.受過(guò)刑事處罰的人員，以及刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員，以及尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；

3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為，還在禁考期的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

5.法律規(guī)定不得聘用的其他情形。

四、招聘程序

（一）報(bào)名截止日期：2026年4月8日23:59；

（二）有意應(yīng)聘者掃描二維碼（見(jiàn)最下方）如實(shí)填寫(xiě)并上傳個(gè)人相關(guān)資料。

注意事項(xiàng)：

1.請(qǐng)先在附件1下載《應(yīng)聘人員登記表》（Excel格式），填寫(xiě)相關(guān)信息并上傳至二維碼；

2.應(yīng)聘者個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)證明、第一學(xué)歷至最高學(xué)歷的學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表及現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)等全部資料掃描件，請(qǐng)合并至1個(gè)PDF文檔并上傳，文件名請(qǐng)注明：“應(yīng)聘崗位名稱(chēng)+畢業(yè)院校+姓名+聯(lián)系方式”，例：“多組學(xué)樣品前處理管理員+鄭州大學(xué)+張三+13903710000”。

（三）資格審查及考核

1.通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，將以電子郵件或電話(huà)形式被通知考核時(shí)間及地點(diǎn)。請(qǐng)應(yīng)聘人員保持電話(huà)暢通，并及時(shí)查詢(xún)報(bào)名郵箱所反饋信息。如因個(gè)人通訊方式變更、未及時(shí)查收郵件或電話(huà)等原因?qū)е挛茨馨磿r(shí)參加考核，責(zé)任自負(fù)。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)按時(shí)參加考核，否則視為放棄應(yīng)聘。現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)，應(yīng)聘人員需提供下列材料，材料不齊全者不予受理。

（1）本人身份證原件及復(fù)印件。

（2）本、碩階段學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件和復(fù)印件。

（3）本、碩階段學(xué)信網(wǎng)“教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表”和“中國(guó)高等教育學(xué)位在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告”。

（4）境外高校畢業(yè)生須提供學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書(shū)原件及復(fù)印件。

（5）其他相關(guān)證明材料的原件與復(fù)印件，包括但不限于：

a.學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷證明；

b.執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)；

c.業(yè)績(jī)成果簡(jiǎn)介；

d.崗位要求的證書(shū)或證明材料。

五、體檢聘用及派遣

（一）本次招聘為勞務(wù)派遣人員招聘。考核通過(guò)人員由河南貫恒人力資源服務(wù)有限公司組織體檢，體檢合格的人員與河南貫恒人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，在鄭州大學(xué)人事部備案后，派遣至現(xiàn)代分析與基因測(cè)序中心工作。

（二）擬聘人員試用期為2個(gè)月，試用期滿(mǎn)考核合格者，繼續(xù)按照合同履行職責(zé)。試用期滿(mǎn)經(jīng)現(xiàn)代分析與基因測(cè)序中心考核不合格者，派遣公司將與其解除勞動(dòng)合同。

（三）擬錄用人員如在職，須在入職前提供與原單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（如離職證明、勞動(dòng)合同解除協(xié)議等），確認(rèn)其與原單位不存在勞動(dòng)關(guān)系后，方可簽訂勞動(dòng)合同。

六、工資待遇

薪酬待遇：5000-8000元/月（含單位和個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等），具體面議。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：黃老師

聯(lián)系電話(huà)：0371-65688704

附件【附件1-《應(yīng)聘人員登記表》（NEW）.xls】

河南貫恒人力資源服務(wù)有限公司

鄭州大學(xué)現(xiàn)代分析與基因測(cè)序中心

2026年3月23日

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