各有關(guān)省轄市教育局，各有關(guān)高等學(xué)校：

為深入貫徹習(xí)近平總書記給全國特崗教師代表重要回信精神，全面落實《教育強(qiáng)國建設(shè)規(guī)劃綱要(2024-2035年)》，加強(qiáng)新時代農(nóng)村教師隊伍建設(shè)，推動義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展，現(xiàn)就做好2026年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃(以下簡稱“特崗計劃”)實施工作通知如下。

一、2026年“特崗計劃”政策要點

1.基本政策。繼續(xù)實施中央、地方“特崗計劃”，實施范圍、資金來源、特崗教師管理等各項政策按照教育部辦公廳、財政部辦公廳《關(guān)于做好2026年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃實施工作的通知》(教師廳〔2026〕2號)及河南省教育廳等四部門《關(guān)于全面加強(qiáng)特崗教師管理工作的意見》(豫教師〔2018〕78號)等文件執(zhí)行。

2.招聘規(guī)模。依據(jù)各縣特崗教師招聘需求，全省2026年設(shè)置特崗教師招聘崗位520個，其中，中央“特崗計劃”崗位440個，地方“特崗計劃”80個。各縣設(shè)崗名額見附件《2026年“特崗計劃”設(shè)崗名額分配表》。

3.招聘對象。一般要求本科及以上學(xué)歷，以師范類專業(yè)為主，年齡不超過33周歲，具有相應(yīng)的教師資格證書，符合新時代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則要求，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。

4.工作重點。加強(qiáng)農(nóng)村小規(guī)模學(xué)校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)寄宿制學(xué)校師資配備;結(jié)合實際情況，重點補充道德與法治、科學(xué)、信息科技、體育與健康、藝術(shù)、勞動、心理健康等緊缺學(xué)科師資，持續(xù)優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)。

二、2026年特崗教師招聘工作要求

5.精心組織招聘考試。各地要嚴(yán)格按照核定的崗位數(shù)量，結(jié)合本地實際情況，及時廣泛發(fā)布招聘信息，提前安排招聘報名、考試、考察、體檢等時間表，力爭7月底前完成招聘工作。嚴(yán)格按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定落實，確保招聘過程公開、公平、公正。嚴(yán)格落實師德師風(fēng)第一標(biāo)準(zhǔn)，把入職前準(zhǔn)入查詢作為必要環(huán)節(jié)。增強(qiáng)招聘考試針對性、科學(xué)性，命題工作質(zhì)量，體現(xiàn)“干什么、考什么”，突出對教師專業(yè)素質(zhì)和教學(xué)能力的考察。加強(qiáng)考試組織管理，做好考試安全、考場衛(wèi)生防疫、周邊環(huán)境治理、極端天氣突發(fā)等情況的應(yīng)急處置準(zhǔn)備，著力為考生營造安全舒適的考試環(huán)境。秋季開學(xué)后要結(jié)合特崗教師實際到崗情況及時進(jìn)行補錄，確保完成全部招聘計劃。

6.加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)。各高校要把“特崗計劃”作為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要契機(jī)，引導(dǎo)和支持高校畢業(yè)生到基層教育崗位就業(yè)。提前謀劃安排部署，確保在特崗教師招聘報名期間高質(zhì)量完成畢業(yè)生報考資格審查工作。省教育廳將繼續(xù)實行通報制度，對未及時開展審核工作、未按政策進(jìn)行審核的單位進(jìn)行通報。

三、強(qiáng)化特崗教師管理與服務(wù)

7.規(guī)范特崗教師管理。按照“定縣、定校、定崗”的原則，將特崗教師安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下義務(wù)教育階段學(xué)校任教。特崗教師服務(wù)期內(nèi)可根據(jù)需求在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校之間交流，不得超政策范圍使用特崗教師。特崗教師服務(wù)期滿后，要切實考核合格且愿意留任的特崗教師及時并落實工作崗位，做好相關(guān)人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作，連續(xù)計算工齡、教齡，不再實行試用期，做好服務(wù)證書編制和發(fā)放工作。按照國家有關(guān)規(guī)定落實好服務(wù)期滿特崗教師相關(guān)優(yōu)惠政策。

8.加強(qiáng)特崗教師待遇。中央財政、省財政分別對中央、地方“特崗計劃”教師給予工資性補助，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為年人均3.88萬元。各地要強(qiáng)化主體責(zé)任，確保特崗教師工資按時足額發(fā)放，按規(guī)定參加社會保險，同等條件下在薪酬待遇、職稱評聘、評先評優(yōu)、年度考核等方面享受與當(dāng)?shù)毓k學(xué)校在編教師同等待遇。對特崗教師待遇落實存在問題的縣(市)，要及時予以督促整改。按照國家有關(guān)規(guī)定落實好服務(wù)期滿特崗教師相關(guān)優(yōu)惠政策。落實好周轉(zhuǎn)宿舍等安排，幫助解決特崗教師工作生活中的實際困難。

9.系統(tǒng)開展特崗教師培訓(xùn)。圍繞高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍建設(shè)，將特崗教師納入當(dāng)?shù)亟處熍嘤?xùn)規(guī)劃，依托“市培”“縣培”為特崗教師提供高質(zhì)量的培訓(xùn)研修服務(wù)。強(qiáng)化教育家精神引領(lǐng)，將師德師風(fēng)和教育家精神融入教師培訓(xùn)全過程，規(guī)范教師從教行為，落實立德樹人根本任務(wù)。加強(qiáng)非師范專業(yè)特崗教師教育教學(xué)技能培訓(xùn)，教育教學(xué)素質(zhì)與能力。鼓勵將特崗教師納入當(dāng)?shù)馗骷壒ぷ魇疫M(jìn)行重點培養(yǎng)。

10.強(qiáng)化信息管理系統(tǒng)建設(shè)。各地要扎實做好“全國教師管理信息系統(tǒng)”“河南省特崗教師招聘管理系統(tǒng)”相關(guān)數(shù)據(jù)錄入和更新工作，切實數(shù)據(jù)完整準(zhǔn)確。系統(tǒng)數(shù)據(jù)將作為“特崗計劃”績效評價、專項資金核定、特崗教師碩士研究生考試加分資格審核的重要依據(jù)。

四、其他

11.請各相關(guān)市縣緊密結(jié)合當(dāng)?shù)剜l(xiāng)村學(xué)校實際需求，嚴(yán)格按照2026年“特崗計劃”政策精神抓緊擬定分學(xué)段、分學(xué)科招聘崗位，于6月7日前通過“河南省特崗教師招聘管理系統(tǒng)”提交。

12.有關(guān)聯(lián)系方式。

河南省教育廳教師處

聯(lián)系人：郭鎧源 聯(lián)系電話：0371-69691770

河南省“特崗計劃”項目辦公室

聯(lián)系人：呂康、王藝行 聯(lián)系電話：0371-61172152

河南省特崗教師招聘管理系統(tǒng)

聯(lián)系人：邢會芳 技術(shù)支持電話：0371-87531559

網(wǎng)址：http://tgzp.jyt.henan.gov.cn/ha/

附件：2026年“特崗計劃”設(shè)崗名額分配表

2026年6月3日

（責(zé)任編輯：小今）