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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)公司的薪酬體系、激勵體系、福利體系的建立、維護(hù)、完善，指導(dǎo)各部門的薪酬體系、激勵體系、福利體系的落地實施； 2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況，搭建符合公司發(fā)展需要的薪酬管理體系，實現(xiàn)人力成本和員工滿意度的平衡； 3、根據(jù)醫(yī)療行業(yè)業(yè)務(wù)模式以及公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，進(jìn)行市場薪酬水平研究，并給出合理建議； 4、負(fù)責(zé)起草，審核每月薪金發(fā)放和激勵方案； 5、提供市場競爭力分析報告及相關(guān)建議； 6、深入了解公司業(yè)務(wù)經(jīng)營狀況，參與制定公司戰(zhàn)略、財務(wù)預(yù)算和業(yè)務(wù)計劃； 7、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，組織研究、設(shè)計有效的薪酬激勵體系和考核管理體系； 8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部分配制度的維護(hù)、完善和實施； 9、參與公司人力資源規(guī)劃工作。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，10年以上薪酬績效行業(yè)工作經(jīng)驗，有0-1搭建經(jīng)驗，有成功項目落地經(jīng)驗； 2、有大型公司或知名互聯(lián)網(wǎng)公司工作背景，公司規(guī)模大、扁平管理，發(fā)展空間大； 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理和績效管理體系，了解人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)文化建設(shè)等知識； 4、具備良好的溝通能力、影響力、統(tǒng)籌能力、以及分析、判斷、執(zhí)行和學(xué)習(xí)能力； 5、有較強的解決方案能力，以及善于協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源； 6、具有團(tuán)隊精神，能夠承受較大工作壓力。