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招聘經(jīng)理/主管
7000-12000元 珠海 應(yīng)屆畢業(yè)生 本科
  • 全勤獎(jiǎng)
  • 節(jié)日福利
  • 不加班
  • 周末雙休
廣東優(yōu)翼航空技術(shù)有限公司 2026-03-31 17:38:25 819人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé): 1、招聘策略制定:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定和實(shí)施全面的招聘策略和計(jì)劃。 定期評(píng)估和優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率和效果。 2、人才招聘與配置:負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作。與各部門領(lǐng)導(dǎo)緊密合作,了解和預(yù)測(cè)人力資源需求??焖夙憫?yīng)各部門的招聘需求,確保及時(shí)招聘到合適的人才。 3、招聘渠道管理:開發(fā)和維護(hù)多種招聘渠道,包括在線招聘平臺(tái)、獵頭服務(wù)、行業(yè)招聘會(huì)、校招等。評(píng)估各招聘渠道的效果,優(yōu)化招聘資源分配。 4、人才庫(kù)建設(shè):建立和維護(hù)公司人才庫(kù),包括潛在候選人和行業(yè)專家。定期更新人才庫(kù),為公司未來(lái)發(fā)展儲(chǔ)備人才。 5、招聘流程優(yōu)化:優(yōu)化面試流程和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),提高招聘質(zhì)量和速度。跟蹤招聘數(shù)據(jù),分析招聘效果,提出改進(jìn)措施。 崗位要求: 1、教育背景:人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2、工作經(jīng)驗(yàn):至少3年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn),有航空行業(yè)背景者優(yōu)先。 3、專業(yè)技能:精通現(xiàn)代的招聘技術(shù)和工具,具備出色的人才評(píng)估和選拔能力。 熟悉勞動(dòng)法規(guī)和人力資源管理優(yōu)先。 4、個(gè)人素質(zhì):出色的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與不同層級(jí)的員工和管理層有效溝通。能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效率和準(zhǔn)確性。 5、解決問(wèn)題能力:能夠識(shí)別和解決招聘過(guò)程中的問(wèn)題,提高招聘質(zhì)量和效率,達(dá)成招聘目標(biāo)。 6、語(yǔ)言能力: 良好的中英文書面和口頭表達(dá)能力,能夠與國(guó)際候選人進(jìn)行有效溝通。
聯(lián)系方式
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在河南人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址:珠海金灣區(qū)(珠海經(jīng)開區(qū))珠海-金灣區(qū)睿航科技園
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
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