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1、戰(zhàn)略承接：領(lǐng)會(huì)公司戰(zhàn)略，在CHO指導(dǎo)下細(xì)化人力資源執(zhí)行計(jì)劃，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，為戰(zhàn)略調(diào)整提供建議；

2、招聘配置：依業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，牽頭高端人才及關(guān)鍵崗位的招聘工作（涵蓋智能制造技術(shù)專家、資深研發(fā)工程師、海外業(yè)務(wù)拓展等關(guān)鍵職位）；保證校園招聘的開展與達(dá)成，維系與深化校企合作關(guān)系；

3、團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)組建與人才培養(yǎng)，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員提升專業(yè)能力，打造高效協(xié)作的人力資源團(tuán)隊(duì)，保障各項(xiàng)人力資源工作順利推進(jìn)；

4、團(tuán)隊(duì)賦能：指導(dǎo)培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等模塊的工作開展，提升各模塊工作專業(yè)度。

職位要求：

1、211985本科及以上學(xué)歷優(yōu)先，專業(yè)不限；

2、5年及以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

3、責(zé)任心強(qiáng)，工作熱情度高，抗壓能力出色，具備創(chuàng)新思維與變革精神。