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1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及戰(zhàn)略管理；

設(shè)計集團(tuán)人力資源管理模式，建立、完善集團(tuán)人力資源管理體系、制度、流程（包招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；

3、合理優(yōu)化、控制人力資源成本，對人力方向的財務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)；

4、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展協(xié)助制定、調(diào)整集團(tuán)組織架構(gòu)，指導(dǎo)各業(yè)務(wù)部門、分子公司進(jìn)行組織規(guī)劃（含組織構(gòu)架設(shè)計、定崗、定編、定員、定薪）；

5、通過多渠道招聘、引進(jìn)人才，滿足集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營管理人才需要；

6、建立集團(tuán)人才梯隊、打造精兵強將；制定、實施集團(tuán)人才發(fā)展規(guī)劃與各項人才培養(yǎng)計劃；

7、了解市場和行內(nèi)薪酬狀況，設(shè)計集團(tuán)薪酬福利體系并根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整；制定、執(zhí)行集團(tuán)年度薪酬預(yù)算;

8、協(xié)助各業(yè)務(wù)部門、分子公司制定績效管理體系與年度績效考核方案，并監(jiān)督執(zhí)行、持續(xù)改進(jìn)；

9、關(guān)注員工心態(tài)，做好員工思想工作；處理勞動爭議、糾紛，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)兩者之間的關(guān)系。

任職要求：

1、人力資源管理專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上相關(guān)行業(yè)同崗位管理經(jīng)驗；

對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧；

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、團(tuán)隊管理能力以及解決復(fù)雜問題的能力；

5、熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定。